パートやアルバイトの有給について

労働基準法ではパート、アルバイトの有給を貰える条件は半年以上継続して勤務し全労働日の８割以上勤務してる時です。

条件を満たしてたら半年経過後に１０日次の１年目に＋１日で１１日です。

スレの内容では微妙な状況ですから会社に確認するか自分で勤務状況を把握してないと分からないです。

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そんなの、会社の就業規則にもよるし、なんとも💧💧

うちの会社なら、バイトはいないから分からないけど、パートさんは、入社６ヶ月経過で、年間１０日貰えます。

ってか、辞めるなら有給なんて今更どうするの？

有給あることすら教えてくれない会社なんて、消化させてくれないんじゃないの？

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会社の規定によりますからここで聞いてもはっきりわかりませんよ

ちなみにうちの会社は入社半年で10日その１年後（入社１年半）で11日その後１年おきに１日ずつふえて最高20日でますよ

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1に補足。

全労働日数の割合が足りなくても週３０時間以上勤務してたら貰えます。

それでも主は満たしてないから微妙です。

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2、3さん。

有給休暇は労働基準法で決まってますから会社の就業規則が労働基準法より甘い場合は有効ですが厳しい場合は無効となり労働基準法が優先されます。

多分、主さんは有給休暇を取れるなら退職日前に有給休暇を使って早めに辞めたいのだと思います。
それでも取得の権利があれば何の問題なく仮に会社が与えなければ罰則が発生します。

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1さん

週3なら7日
週4なら5日

6ヶ月後に発生では⁉

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6さん指摘ありがとう。

確かに調べてみたら現在は半年以上勤務してたら労働日数に応じ比例割りがあり週１勤務でも最低１日からありました。

主さん、適当なレスしすみませんでした。

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うちの会社のパートの就業規定では
勤続６ヶ月で
週３日なら５日
週４日なら７日
となってます。

入社１.５年で
週３日なら６日
週４日なら８日
プラスされるので

主さんが、うちの会社で働いてたら…
週３日なら１１日
週４日なら１５日
あることになりますね。

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主さんは まだ１年３ヶ月でしたねm(__)m

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