有休休暇消化について
来月末で仕事を退職するんですが、会社都合の退職になります。
パートですが、有休休暇もあるので消化して辞めたいと話しました。
3月は期末で忙しいので休む権利はあるけど続けて休まれるのは困ると言われました。
一緒に働いている課の人に相談してくれと部長に言われました。
仕事が忙しいと言われても会社側で私の解雇を決めたのに、おかしくないですか?
他の部署で働くﾊﾟｰﾄさんも有休休暇を消化して退職したと聞いています。
一緒に働いている社員の子に相談したら休んでいいし、私からも課長に話してみます。と言ってくれたんですが、最後の最後までこんな事になるとは…。
課長は私に対してﾊﾟﾜﾊﾗもするのでどう言った回答がくるか不安です。
仕事も、私のやる事はそんなにないので忙しくはないです。
お休みなのに、ダルさがぬけないです。
やっぱり、有休休暇消化は諦めた方がいいのでしょうか?
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強行で有給使い切っちゃっていいですよ
どうせ辞めるんだし、その上司と険悪になってもどうでもいいじゃないですか
主の言う通り、会社の解雇なのだから遠慮せず有給消化しましょう
実際、業務に差し支えが出る訳でもなく、周囲も協力的のようですしね
そんなことないと思います。
今の会社は
辞めるときは有給を全て消化するのが当然みたいな感じで
書類の手続きのある日だけ会社に来てましたよ。
もちろん働きにくるんじゃなく手続きの為だけにですよ😊
半月分もあるなら、実際問題、全消化は難しいと思われますが、なるべく使った方がいいです。
最悪の場合、インフルエンザになる（?）ことですね。会社都合で辞める訳だし、どう思われるかとか、今さら考えても仕方ないというか、得をしないです。
ただ、社員の子はあまりアテにならないと思った方がいいかも…です。
話してみようと思ったんですけど💦みたいな感じに逃げられがちなので
私も会社都合で有給は1ヶ月強くらいあったけど会社側から何日までって指定された日まで出勤し、残りはまるまる有給で休み全部消化しましたよ。
その後失業保険も貰って仕事探ししました。
当然の権利なんですから頑張って休み取って、もっといい職場探し頑張って下さいね!
離職手続き？の為に出勤しなきゃならないなんて変ですね
実は俺、二回会社を辞めてるんですが、いずれも離職票関係書類は会社が郵送してくれて、本人が会社に居なきゃならないとか、書類に書かなきゃならないなんてなかったですよ？
離職書類って会社で記入して雇用者に渡すようになってるので、後はその書類を持ってハローワークで手続きすればいいだけだし…
もしかして有給消化させず出勤させたい為の会社側の画策なんじゃないですか？
離職書類が間に合わないから有給消化はダメとか、取りに出向かないとダメなんて全然関係ないです。
主さんが有給消化に入ってもう出勤しないとなった場合は、離職書類の準備が出来次第、会社が主さん宅に郵送すりゃいい事だから。
自己都合退職なら中々有給消化は難しいけど、会社都合なら普通は有給消化させるか、業務的に忙しくて無理なら買い取りしますけどね、普通は…
今時いるんですね、こういう昭和時代の労働基準が無法状態だった頃のような上司が…
退職時の有給消化って当たり前の権利ではないです。
退職する人間は部外者だと考えて 退職前の連続有給消化を喜んで認める企業は多いです。
上司の言ってる内容が筋がとうっています。
それより解雇理由が正当かが大事です。
多分 主さんの同僚のほとんどが 黙ってるだけで忙しい時期の連続有給消化を快く思っていないはずです。
昨日有給休暇消化できるように休みの予定をつけました。私が帰ってから、社員の子が課長に話してくれたようです。
『有給休暇全部使うか別にして、有給使ってもらっていいよ！』
また微妙な回答ですが、休めそうです。
手続きの書類はギリギリにならないと来ないみたいですけど、私から聞き出したりしないといけないのかな？
前も本部の人と手続きがうまくいかない事があって、またトラブルをおこしたくないです。
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