労働法について…長文です

タイムカードのコピーと給料明細があればいいですが
まず話だけでも聞いてもらったらどうですか？

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>> 1 お返事有難うございます。タイムカードを作っていない会社です…話を聞いてもらうには、事前に連絡してから行くのでしょうか？

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まず監督署に相談するってことは、辞めるつもりじゃないと無理だよ。会社と揉めて監督署に話したら居られないし、もし居ても絶対出世出来ないよ。それとたいして助けてくれないよ。入社して一年以上いて、辞める時に社長に「一年位しかいないやつに、有給は使わせない」って訳の解らないコト言われて相談したコトあるけど、只社長と自分が呼ばれて、監督署の人間が一人入って話しただけ…それも只、黙って聞いてるだけで、「そろそろ時間です」ってそんなもんだったよ。転職が一番じゃない❓でも、それって100％本当かな❓旦那に騙されてない❓例えば、浮気とか…

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>> 3 レスありがとうございます。旦那さんに騙されている事はありません。実際給与は現金支給で明細も現金も手を付けず全て私に渡してくれています。出世が出来るような会社でもないし、個人企業の小さな配送会社です。役員もいないのに何で株式なのかもわからない会社です。７年も居て有給ないのも納得いかないし、旦那さんの頑張りを見てくれず、何のカバーもなくて…せめて給与面だけでも妥当の金額なのか知りたかったのです…。私も以前配送会社に勤めていましたが、私の知る限り配送会社に無くてはならないことが無いのです…。

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私の父もトラックの運転手をしてます！
仕事は夕方に出て翌日の朝に帰って来ます。大体、14時間労働だと…正社員で月40万位です。でも有給が無いのは変ですね！
労働基準法で定められてますし、そこの会社は色々と法律を遵守して無いですね！
監督署に相談が一番かと！匿名で相談出来ますし、守秘義務があるので安心して下さい。

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>> 5 有難うございます。月給40万ですか？同じ正社員で夜勤で何でそんなにも違うのでしょうかね…。助言をありがとうございました。一度相談してみます。

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事情がこれでもはっきりわからないので一般論をかきたてます。
ご参考まで。

労働者は１か月の間に４日は休む権利があります(法定休日)

継続６か月以上勤務していなければ会社に有給の付与義務はありません。
有給がなければ、ノーワーク・ノーペイの原則により、休めば欠勤控除となります。

労働時間が法定労働時間を超えている場合に残業代が発生しますが
どういう契約をしたかにもよります。

年俸いくらで契約した場合(この場合は残業代は予め含まれている場合が多い)
歩合制(時間ではなく成果で給与がきまるしくみ)が組み込まれた契約の場合は
残業代としての支払いがない会社もありえます。
歩合制でなければ、タイムカードと給与明細により時間単価を計算してみて
最低賃金法に抵触している可能性はあります。

監督署に行くのは覚悟が必要です。
このところ監督署の腰は重く、なかなかとりあってくれませんが
とりあってくれた場合、会社にバレることも多く
会社にいずらくなることは必至です。

健康保険については強制加入でしょう。こちらの管轄は監督署ではなく
社会保険事務所です。

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>> 7 ありがとうございます。難しい内容で…💧こんな私達夫婦では簡単にあしらわれてしまいますね…。勤めて６年目になりますが今までの仕事内容などに対しての給与や有給などに関する書面は一切ありません。事前連絡による休みも全て欠勤扱いでした。タイムカードはなく走行距離などを記入する日報のみです。一度ゆっくり監督署で話を聞いてみます。

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