もう無理
もう一緒に働きたくないです。
長文です。
私はリーダーしています。
私の次に長く働いてるBさんは
仕事中の私語、遅刻が多いです。
私語についてはしゃべりすぎと注意したり仕事をふったり店長から注意してもらったりしてもなおりません。
クレームがあったりした事もあるけどちゃんとしようという気がありません。
遅刻について指摘するとタイムカードを打刻してトイレいってたとかタイムカード打刻は時間間に合ってます。遅刻はしてません。と言い張っていました。
まわりの人がちゃんと動いてないとイライラして顔や態度をだします。
今日も私にそういった態度とってきました。無視してましたが、
今までの自分のした行動のほうがよっぽどひどいと思うと思ってしまいます。
もうこういう人はどうしたらいいのでしょうか？
仕事はできる人で意見もいえます。
コミュニケーションとるのもうまいです。
仕事中に私語をしているからか他の人とは仲良くしてます。
なかには合わせてるのかなと思う人はいますが、、
過去にBさんと口げんかになり辞めた人もいます。
仲良くやっているようにみえていたのでびっくりしました。
以前いた店長となんどか私語についてはなした時会社にそぐわない人は辞めてもらう、注意し続けていかないのも悪い、少しの私語はコミュニケーションとるためにはいいと思うと言うだけでなにも解決しませんでした。
今の店長は頼りなくBさんと遅刻の事で言い合いになった事を報告したら連絡ノートに10分前にくるようにと書いてみると言ってなにもしてくれてません。
私のてにおえない状況です。
私が辞めてしまうのがいいのかなと思ってます。
しかし転職する勇気もなく。
最近Bさんは資格取るために週一で学校いっているみたいなのでいずれは転職するんだと思います。
それまで我慢しようかなとも思ったりもしますが、
結局なにかいけない部分があっても仕事ができて意見言える人でコミュニケーション上手な人は仕事場にいなくてはいけない人なんですよね。
私みたいな真面目で要領が悪く口下手でコミュニケーション下手は必要とされないのかなと思います。
マイナスな事ばかり考えてしまいます。
私が厳しく言えてないのも悪いし私が辞めるのがいんですかね。
厳しい意見はなしで意見いただけると助かります。
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沢山の人がいる職場では、必ずこういう人がいます。ただ、可能ならば、受け流す事。周囲が見て見ないなら、今は、それに合わせて置いたほうがいい。あなたは、リーダーだから責任があるのはわかるけど。会社の歯車と考えて、効率よく歯車を回すには、どうするかを念頭に。
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