労災隠しですか？
仕事中に火傷をして労災で処理しました。仕事ができる状態ではないので2日間会社を休みました。会社のほうから休んだ2日間は有給扱いにして欲しいと言われました。給料は減らないから別に構わないんですが普通は有給扱いにしませんよね？これって労災隠しになるんですか？
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そうかもしれません。昔、某会社に勤めていた頃の試用期間中の話ですが同僚の女性が機械のローラーに巻き込まれて手を大怪我しました。不幸中の幸い骨折こそしませんでしたが怪我が酷くて１ヶ月復帰は叶いませんでした。職場事情を知る私から見れば明らかに建物と機械の配置が危険状態で間違いなく労災レベルなのに会社側は強引にその同僚自身のミス扱いにしてしまいました。結局その同僚はその後復帰する事もなくそのまま自主退職して行きました…中には責任を取りたくないばかりにそんな理不尽な会社もありますよ｡
２日休業なら労災隠しにはならないでしょう。
労働災害が発生すると事業主は遅滞なく労基署に報告しなければいけません。
しかし休業４日未満の負傷なら４半期（3ｹ月に1回）ごとの報告で構いません。
休業補償は最初の三日間は待期があって休業四日目から支給されるからです。
待期の三日間は有給を使わなくても労基法76条の規定により事業主が補償しないといけません。
（労働者が有給を希望した時はそれでも構いません）
３さんの例のように
事業主が労災事故を報告しなかったり、虚偽の報告をした時は刑事責任を問われることがあります。
二日の休みなら有給扱いの方が主も給料減ることないから いいと思うけど…
労災だと病院で書類を書いてもらう必要有るし…書類書いてもらうのに お金も5000円位かかるし…
給料も労災は100％出ませんよ
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