もう職場には行きたくない

必ずしも懲戒解雇になるとは限りませんが、医者の診断書と共に退職願いを会社に郵送したほうがいいですよ。
バイトで懲戒解雇は、まずないと思いますが。

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>> 1 レスありがとうございます。バイトでの懲戒解雇は無いんですね。旦那が、私がストレスで子供に当たってるのを見かねて、病院を変えろと言ってます。また前の病院で診断書を書いて貰おうか、迷ってます。自立支援の関係です。今はまた、悪夢を見たりしてます。

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だとしても電話で辞めさせてください、と伝えるべきです。
嫌だから言いたくない、電話無視って子供じゃないんですから。
スパっと終わらせた方が気も楽になるよ。

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>> 3 レスありがとうございます。今まで何回も引き留められて来て、ここまでなったんだから、慰謝料が欲しいくらいです。やっぱり、ラインじゃダメですかね？口下手で口下手で…。いつも言いくるめられるんです。

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言いくるめられちゃうのが怖いなら、ドクターからの診断書と共に辞表を職場に送りましょう。無視するのは本来はダメな事だけど、出たくない気持ちもよくわかります。
身体をきちんと治して、次は良い所に当たるといいですね。

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>> 5 レスありがとうございます。はい。診断書と辞表を送ろうと思います。メンタルがもっと強くなりたいです。気持ちを分かって頂き、本当に感謝します。次に繋げる為に、ゆっくりしたいと思います。

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精神疾患の原因が明らかに、仕事上の事であり、そのため、出勤出来ない事が、きちんと証拠をもって証明されれば、労災認定してもらえるかもしれませんが、ちゃんと保険料払っていればの話です。労働期間があまりにも短いときも無理ですし、労働時間も短いときも無理です。
小さな規模のバイト先となると、難しいでしょう。
なんとか、労災認定してもらえば、治療費は出してもらえると思うし、働きたいのに働けない期間の賃金も何割かもらえるはずです。
しかし、慰謝料って言うのは、労働中に事故が起こって回復不能な障害が発生しない限り難しいでしょう。

ですが、病状を報告したり、出勤出来ない事をきちんと説明していないまま休んでいるなら、単に無断欠勤で非は主さんにあるとされてしまいます。
ご主人にでも代理で病状説明と、退職の意思を伝えてもらいましょう。
精神疾患が就労前から有った場合や、他の原因も否定できない時は労災認定はまず無理でしょう。

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>> 7 ご丁寧にありがとうございました。私は、ラインで辞めさせて頂きたいです。と社長に伝えましたが、非常識だったと後悔しています。でも、電話には出てないので、無断欠勤になると思います。短時間なので、労災なんてものは無いし、雇用保険もありません。根性無しなのは分かってます。でも、あの職場に行く事を考えただけで、お腹が痛いです。子供にも旦那にも怒りをぶつける毎日でした。慰謝料には証拠が必要だとサイトで知りました。でも、慰謝料よりも何よりも、あの人達と関わりたくない！もう精神的に疲れました。何かに例えると、プツンと何かがキレた感じです。

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