やる気のない新人

主さんが先輩なら指導の面で対応できますが、同じ日に入社した新人なら
今の状況を上司に伝えて対処してもらうことをおすすめします。

ただスレ見る限り問題がある人はクレームなどにより
近いうちにクビになるか自ら辞めていく運命のように感じます。

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若い女の子目当てじゃないの？
たぶん、後ろを追いかけるのは、お尻をみてるし、カウンターでは、体の接触かな。
女の子が、
優しく教えたら聞くんじゃないかな？

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残念ながら、そういう人はこちらがどのように配慮しても全く、本当に全く変わりません。

私もそういう人が職場に入ってきた事があります(しかも何故か正社員)
どれだけ注意しても、上司から言ってもらっても何１つ変わりませんでした。
社員だからクビを切られる事もなく…、余りにストレスになったので、私が辞めました。

主さんの所の人はバイトでしょうから、その内解雇されるのではないでしょうか。
残念ですが、その日を待つほかありません。
本当に、誰がどれだけ真剣に注意しても何も変わらない、響かないんですよ。
正に暖簾に腕押し状態です。

とりあえずその人を視界に入れないよう、主さんがストレスを溜めないよう頑張って下さい。

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その人はただ職場に来て、休憩して、時間が来たらタイムカードに印字するだけの給料泥棒ですね。

わからなくて聞いてきても『前に散々説明しましたし、メモを取るように言いましたよね？メモを見て仕事をして下さい。自分も忙しいですので失礼します。』と知らない顔すれば良い。

覚える気がない人には厳しいかもしれないですが、こういう態度を示さないと気が付かないです。
誰かがやってくれるだろうとか、聞けば教えてくれるからいいや…って感じで、職場に居るんだろうと思います。

恥ずかしいことを経験して自分がマズイ立場になれば、少しはやる気も出てくると思います。

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そういう人は変わりません
例えば無理やりメモをとらせても何を書いてるかわからないし
あとで見直すこともしないでしょう？

だから進歩しませんよね

そういう人でもどう上手く使うか？
主さんは同僚という立場ですから上司に相談して仕事内容考えてもらって下さい

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主からさらに店長へ

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30代後半で、学生バイトと同じ仕事しかできない時点で察しましょう。
よかったんじゃないですか、若いうちからいい経験出来て。
主さんはまだ新人だから、まずは自分の仕事に集中しましょう。
指導は先輩か社員の役目です。

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会社はそういう人間をなかなかクビにしないんだよね。私も以前の職場に物覚えの超〜悪いおばさんがいました。今日、教えたことは明日には忘れているし、手抜きはする、注意をしても言い訳ばかりで聞こうともしなければ直そうともしない。私も貴方と同じように上司に相談をしましたが、上司は何もせず。そいつに直接、注意や指導もせず、「使えない人間だからどこの作業場にも異動ができない｣とそのまま放置。その代わり私が異動させられたよ。だからそいつが憎くかった。憎くて憎くて仕方なかった。私の居場所を奪ったババアがね。主さんも同じ思いをしないように、主さんを含め全従業員で上司又は更に上の役職の人間に相談してみるしかないと思う。それかその問題の人間を他のゲーセンに異動してもらうかだね。それで会社が動かなかったらそれまでの会社だってことだよ。

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ありがとうございます

一応店長には報告済です

ですがクレームなど大量に来てる人が1人居てるのですがクビにはなってないようです…

ですので自分で辞めると言うか致命的なミスをしない限りクビにはならないのだと思います

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よく後ろを着いて回る若い女の子も優しく教えてるのですが覚えないみたいです

若い女の子たちはいい加減にせえよと思ってるらしいです

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>> 3 残念ながら、そういう人はこちらがどのように配慮しても全く、本当に全く変わりません。 私もそういう人が職場に入ってきた事があります(しか… ありがとうございます
その他なさそうですね…

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>> 4 その人はただ職場に来て、休憩して、時間が来たらタイムカードに印字するだけの給料泥棒ですね。 わからなくて聞いてきても『前に散々説明しま… ありがとうございます、次回からそうしようと思います

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>> 5 そういう人は変わりません 例えば無理やりメモをとらせても何を書いてるかわからないし あとで見直すこともしないでしょう？ だから進歩しません… ありがとうございます
まだ始まって１年のゲーセンなので正直先輩方も対応に困っています…

店長が改善してくれたら1番なのですが、店長は二店舗持っていてこちらにはあまり来ないため他人事です

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>> 6 主からさらに店長へ ありがとうございます
一度全員で言いに行こうかと相談していたところです

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>> 7 30代後半で、学生バイトと同じ仕事しかできない時点で察しましょう。 よかったんじゃないですか、若いうちからいい経験出来て。 主さんはまだ… ありがとうございます

一度全員で店長に話に行こうかと相談していたところです

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>> 8 会社はそういう人間をなかなかクビにしないんだよね。私も以前の職場に物覚えの超〜悪いおばさんがいました。今日、教えたことは明日には忘れているし… ありがとうございます
一度全員で店長に話に行こうかと相談していたところです

やはり一度全員で言った方が良いみたいですね

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全員で行く！
良いと思います！！

そして、あの人をクビにしないなら全員でやめます！みたいに本気度を見せる！

もちろん店長は、困ると思うので
ソイツを切るでしょうね。

けど、その男は
発達障害ではないかと思いました。

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メモを渡してあげたら、あなたの説明が悪い可能性もありますよ。すでに、彼はクビになっても仕方ないですが、逆恨みされない方が良い。

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