労働基準法違反？？

半年で１０日貰えるのが普通じゃないかと思いますが… 個人の会社だとごまかされちゃうかも😥契約書にはなんて書いてありますか? 契約書がなく納得できないなら労働基準監督所に相談してみては?

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私はパートですが、有給は半年に７日づつ増えます😊
決まりってあるんですかね～

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うちは、働き始めた最初の半年は５日間でした。その後半年毎に１日づつ増えました。企業によっては、一年たってから有給がつくという所もあるようです。

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労基法では「雇い入れの日から起算して６ヶ月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない」とあります。
違反ですが、個人経営の会社ではしかたがないかもしれませんね😥

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いいじゃないですか‥有給５日もあるなら‥。私は正社員ですがうちには有給ありません。長年いるパートの方も一度も有給を使わせてくれないと‥。うちの会社はその手の相談のプロ、社会保険労務士事務所です。法律のプロが違法だとわかってて従業員の権利を無視するわけです。世の中こんなもんです‥。

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個人経営は、経営者は神様だと思っます。確実に労働基準法に違反してますが勤めてる人間たちもなれあいで、見逃してるのも、事実です！労働基準監督局に相談するのがよいと思います。私は何度となく相談しましたが良い結果になりましたよ

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実際問題、真面目に守ってる職場は少ないと思います(-_-;)
私は官公庁の非常勤や、大手企業のパートなどで働いてましたが、職員は有給も残業も認められて半分、有って無い様なものでした
旦那は管理職で朝８時から夜０時過ぎまで働き、休日出勤もしてますが、給料は手取り30万以下です。残業手当は付かず、有給はとてもじゃないけど取れる雰囲気では無いです…
２人目が出来て、休みが取れないようなら、労基署に匿名で訴えようと思ってます(-_-)

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完全に違法です❗
労働基準監督署に訴えるべきです❗
みんなが動かないと変わってはいきませんよ❗ 会社から有給はないとウソをつかれて　何が何でもつかわさないような対応をされました。会社に労働基準監督署に電話しますと言ってから電話しました。結局は使ったのですが欠勤あつかい… いまは お金を払えともめてます😭

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