部下が年上なのですが、お客様のところで私にもタメ口、お客様にもタメ口最悪です。お…

前の気質が抜けないのが拍車になってますね。

前と今では全く違う事を、本人が自覚しているかどうかも疑問ですね。

39歳にもなってる人に
常識とはですね…と説明するのも虚しいですよね。。。

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>> 1 例えばですが、明日準備する物を車に積まないといけない時は上司に確認してから積むものと思いますが、Sは、自分でわかる範囲で積んだのに後から注意するなら最初から言えといいます。かなり天狗になってるんかなと思われます。何かにつけて前職の事を言うので、疲れます。社長に言った方がいいですかね？社長は兄なんですが、正直こんなくだらない事で揉めたくありませんが、イラつくのが限界まできています、ラインとかの方がいいですかね？

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社長が引っ張ってくるぐらいですので
ほかにすごい魅力があるとか何かしら驚くことがあるかもしれません
言葉づかいはそういう人なんだと思うしかないと思いますよ
言葉づかいがそれでも誠意ある人なのかもしれません

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>> 3 そうならいいんですが、私の上司には説明しましたら、舐められているんやわと言われました、基本、私は怒る事がないので、このままの方が会社にとってはいいのかなとは思ってはいます、私が我慢してればいいだけなのかと

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上司に確認もせずに勝手にするんですか。困りますね。

『ほうれんそう』を教えましょう。

１人でする仕事と同僚や先輩、上司 社員が何人もいる所の違いがありますからね。

報告 連絡 相談 これ大事ですよね。

百歩ゆずって、社内は目をつぶれたとしても外の方にタメ口は駄目なので、やはり１度 注意をして
もし
また同じ事を言わなければならない状況なら、社長に報告すると本人に言うのは駄目ですか？

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>> 5 タメ口の件とは別に身だしなみ件でも、別の方がSに注意をしたのですが、全く変わらなかったので、一度お客様にクレームをつけてもらった方がいいのかなと

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