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同僚の悪意を喪失させたい。どのような振る舞いが大人でしょうか？ 事の始まり…
同僚の悪意を喪失させたい。どのような振る舞いが大人でしょうか？
事の始まりは、残業が続いた事で体調不良を感じ、初めて会社を早退したことです。
今後の仕事に穴を開けないように、症状が軽いうちにすぐに休むべきと判断しました。
ですが、その一回の早退を同僚に責められました。他の同僚も休んだ経験があるのに。しかもそれを上に「無責任にも仕事を放り出した」と報告していたんです。
他にも、ミスを大袈裟に告げ口されていました。
同じようなミスは同僚にもあり、お客様へ繋がる前にチェック体制で気が付いてみんなでお互いをカバーしていました。
なのに、私だけ悪意のある報告をされていたのです。
ショックで仕方ないです。
私はこの同僚よりも実績を上げていて、上からの評価も一生懸命一生懸命努力して少しずつ得ていたつもりでした。
ですが、この同僚の悪意のせいで知らない間に私の評価は「仕事が出来ると思ったが、実は無責任に人に仕事を押し付ける人間」となっていました。
この同僚とはもう極力関わりたくないです。
⑴同僚の私への悪意をフェードアウトするには、私はどのように振る舞うべきでしょうか？
⑵上司には、「同僚の言ったことは虚偽です！」と言うべきでしょうか。
女性であるという負い目から一生懸命努力して責任を持って突っ走って来ましたが、なんだかもう疲れきってしまいました。
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自分はいつも同僚のミスをカバーしているのに、向こうはカバーをしてくれないどころかわざと大事にする。
ミスでないことでも私を悪者にした混乱を作る。
このままでは会社にもお客様にも迷惑かけかねない。
そしてこちらが相手のカバーをし続けるのも苦痛になる、
と、会社にもお客様にも迷惑をかけることを全面に出して相談されてはいかがでしょうか？
実際に会社側も、同僚さんの悪意に振り回されて小さくとも損害を受けるのは良くないはずです。
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