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職場にて。少人数の2人部署です。 私ともう1人です。私が先に入職していました。…

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匿名さん
19/02/10 17:34(更新日時)

職場にて。少人数の2人部署です。
私ともう1人です。私が先に入職していました。もう1人のAさん、採用後すぐ妊娠していますとのことでしたが、入社。切迫早産で自宅安静を言われたと、入社後4ヶ月で長期欠勤(病欠?で手当てもらってたみたいです)そのまま産休育休に入り子供が1歳で復帰。復帰1ヶ月後妊娠しましたとのこと。また産休に入るそうです。
私も新婚なのですが、2人目先に産休入らせてくださいと、Aさんの妊娠がわかる前から言われていました。
妊娠のタイミングはわからないし、仕方ないことですが、なんだかな、、という気持ちもあります。
みなさんはどう思いますか?

No.2793178 19/02/07 22:50(悩み投稿日時)

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No.1 19/02/07 23:05
匿名さん1 

完全に手当て、産休目的の入社かなとおもいました。復職したらすぐ辞めそう。

No.2 19/02/08 16:07
通行人2 ( ♀ )

妊娠隠して入社したような人でしょ^^;
そんな人に普通を求めてもしょうがないですよ。

会社が言うならわかりますけどその人の言う事を聞く必要もないですし、何様かと思います!

No.3 19/02/08 16:09
匿名さん3 

公務員系とかですか?

No.4 19/02/10 17:34
匿名さん4 

妊娠を隠していたって事ですよね、そんな人の行動は予測できないし、会社にも期待しない方がいいかも

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