フルじゃない非正規って雇う方と働く方にすごい温度差ありますよね。 雇う方はなぜ…
フルじゃない非正規って雇う方と働く方にすごい温度差ありますよね。
雇う方はなぜか当たり前のように正社員や本業フルの人と同じ責任感やモチベーションでやってくれると思ってるんですが、なぜそう思うのか甚だ不思議です。
そもそもこっちはあくまでも副業な上待遇もまるで違うのにそこまでするわけないじゃん…って思うこと真面目な顔して言うから困ります。
仕事そのものはちゃんとやりますよ？
でも成長がどうとか意欲がどうとか重大なクレームがどうとか、それは非正規の副業者に求めるようなことじゃないんですけど。
本業者は毎日その会社に一日中いて一生勤める前提ならそこまで本気でやる意味もあるんでしょうけど、週１や２の昇格もない（本業があるのであると言われてもいらない）非正規副業がそれを頑張る意味は何なんだ？何だと思ってるんだ？
そこまで本気で頑張ってほしいならちゃんと正社員雇って頑張る意味を与える待遇しなさいなって…。
とりあえず時給の給料払えば正社員も非正規も同じように無条件で無限に頑張ってくれると、なぜ疑いもせず思ってるのか…。
海外でそこまで労働者に甘えたら裁判負けますよ？
日本の企業ってギブ＆テイクのバランスってもんがわからないんですかね？
立場や待遇違えばモチベーションも違うくらい普通にわかりそうなことなのに、わからないらしい。
こういうこと言うと甘えとか言うけど、逆。
上が下にあまりに甘えすぎなのが日本企業の実態だと思いますが。
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海外ではってすぐに言い出すけど、ここは日本。
そんなに海外が素晴らしいなら海外に出ていけばいい。
昔と違っていくらでも門戸は開いている。
海外で成功したことが日本人の気質に合うとは限らない。
少なくともここで突然、能力主義にしたら、
年金ももらえない、給料もいきなり下がる、
しかも就職氷河期で就職もできていなかった世代という、
負の時代が生まれることになるけど、それどうやって解消するの？
何でもかんでも急速に欧米化すればいいってもんじゃない。
そもそも
派遣やパートと正社員の区別がつかない人です。
そっとして、失笑されてもほっておいて
あげてください。
本人に言うと激昂して火病る可能性があります。
倒れて危険ですので気をつけてください。
主さんのその職場がずれてるだけ。
私はパートで３ヶ所、正社員で3ヶ所働いてきたけど、パートはあくまでパートでしたよ。
責任は負わなくていい代わりに決定権はない。
パートより正社員は、明らかに大事にされる。正社員と喧嘩したとき(10対０で向こうが悪かった)は、自ずとパートの私がクビになりましたもん(笑)。
いろんな意味で余裕がない会社がそうなりますよね
万年自転車操業の会社は人を育てる余裕がない
自分が以前派遣でいたそこそこの企業の部署は正社員１、直雇用のパート２、派遣７ぐらいの割合で回してたｗ
正社員多忙により教えもしないくせに数日で中堅パートぐらいにできろって派遣に求めることが高すぎワロタｗ
しかしあそこの正社員はかけずりまわって死にそうで可哀想だった
レスありがとうございます。
非正規にもいろんな状況の人はいるが、敢えて非正規を選ぶ人ってのは他に優先したいことがあってそれの邪魔しない副業だからこそ選んでるわけで。
だからこっちも正社員と同じ権利や保証がないのは良いと折り合いつけてる。
お互いに重いもの押し付けないから成り立つバランスなのに何言ってるんだと。
就業中以外の時間使って勉強することとかそこまでする気ないわバカ。
そこまでしてほしいなら正社員雇って保証して研修しろバカ。
どちらの側から見てもそういうのありますね。
非正規の雇用契約や就業規則に則った業務に従じてもらえばそれでいいのに、それすらできない非正規もいますし。使用者側も被雇用者側も、理解力が乏しいですよね。
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