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現在、経理事務の仕事をしている40代です。 会社の人事異動で営業事務への異動を…
現在、経理事務の仕事をしている40代です。
会社の人事異動で営業事務への異動を命じれました。
私は営業という辛い仕事はやりたくありませんので、異動拒否をしたのですが、
職務命令だと言われ異動は撤回されませんでした。
そこで、社交不安障害があると言って異動撤回を求めましたが、
それならば、病気が治るまで休職して治療に専念するべき、
まずは診断書を提出するように言われました。
また、なぜ今まで黙っていたのかとも言われました。
黙っていたもなにも、そもそも通院などしていませんし、診断書などありません。
異動を拒否するために、診断書を用意しなければいけないのでしょうか？
私は営業という辛い仕事がやりたくないのに、
異動させる会社の対応が問題ではありませんか？
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通院していないのなら、どうして病名がつくの？自己判断での病名は詐病ということになるよ、
それと、やってもいないうちから、つらそうだからいやって言うのは、ちょっと違うと思います、
仕事をしている人ならば、上に従うしかないことだと思います。
本当に病気であればすぐに病院にかかり診断書を提出し、休むべき
障がいと言ってしまった以上は、会社も好き好んで障がい者を雇うとは思わないし、
もしも持病が会社のせいであっかしたとしたら、責任を負えないもの。
それは入社するときに伝えるべきものだったと思います。
上に従えないなら辞めるしかないような…。
実際働いている様子を見ていて不安障害のような症状があるならいいですけど、普通に仕事したり話せたりするのにいきなり言われたら誰でも診断書持って来いってなりますよ。
営業行きたくないのはわかりますけど、嘘つくと後々気まずいだけです。
どうしても異動を撤回してくれないなら我慢するか転職するかの二択しかないとおもいます。
うちの経理の人の話かと思った
営業事務と営業員は別物ですが、スレ内で混ざってます
結局、どちらを言い渡されたのですか
仕事って、
嫌だからやりたくありません
では成り立ちません。
辞めたらいかがですか。
主のは単なるワガママにしか過ぎません。
私は不安神経症になっても営業事務してましたよ。資材も財務も営業補佐もありましたが。
新しいスキルが身に付くチャンスなんですけどね、本来。
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