パートについて。 職場は扶養内のパートが主で、私だけ社会保険加入の長時間パ…
パートについて。
職場は扶養内のパートが主で、私だけ社会保険加入の長時間パート。
長時間働く前提で、別に必要ない休憩をとらされる。
そして休憩から上がると「別の人がここまで進めちゃったから帰って」と言われることが多い。
「過度でなければ早上がりは構わないけど、それなら休憩をとりたくない」
後に
「この後仕事どれだけありますか？また休憩行って早々に上がりなら休憩とりたくない」
と言ったら社員がものすごく不機嫌になりました。
私は間違ってますか？
早帰りばかりで収入的に不満ということを我慢してるのに、この状況。
辞めると言っても忙しいときはここぞとばかりに頼まれ、止められます。
19/11/27 13:46 追記
６時間契約なので、普通は休憩します。
６時間置いてくれないのに休憩は要らないという話です。
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省略してしまいました。
勤続１年半になります。
最初は伺い立てる感じでしたが、なんなら向こうがこちらを道具のように扱うので私も強気に出て見ました。
それで不機嫌になるなら辞めさせてほしいくらいです。
社労士です
休憩時間は、法律で決まってます。
6時間以内は、ナシ、６～8時間は、45分、8時間以上は60分と決められています。
休憩時間に誰かがやるのは、仕事を回すうえで必要なことだとしたら、受け入れないといけないです
今日の時間で、というわけではなく、就労条件によって決まります。
契約がもともと6時間～なのなら、その時間をもとに休憩時間を決めるので、
今日は4時間だから、休憩なし、明日は6時間だからというわけにはいかないです
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