パワハラやブラック企業が問題になってますが、当人の能力不足や打たれ弱さというのも…

主さんが言っていることに共感します。
パワハラ等、ハラスメントと言っている人の多くは自分の低スキルのことを棚にあげ、誰かの責任と言う輩ですね。
行き過ぎの場合はダメですが、小さな問題でも大袈裟に主張する輩に辟易します。
私は管理職ではありませんが、低スキルな人の仕事のフォローを年中しています。いても戦力になりませんハッキリと言っていない方が良いです。

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自主的に教育し自主的に教育されるようにならなければ、解決しない問題がありますよ。
誰が悪いなんて決めつけることなんてできない。
損得勘定ばかりが人類のあらゆる問題となっているのです。

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「パワハラ嫌なら辞めれば？」と言ってみては？

私や他の同僚にパワハラする主任が、「上司がパワハラしてくる、訴えてやろうかな」って言っていて驚きました。

皆自分が可愛いのでしょう。
弱い人がパワハラに勝つにはうつ病の診断がつくかも判断されるので、弱い人程うつになりやすいけど、うつにさせた責任は取らなければならないとも思います。

うつでもないのにギャーギャー言ってる人は恥をかけばいいのではないでしょうか。

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最近中年以上のサラリーマンの中では「パワハラも必要」論が出ている。
何でもハラスメントにする風潮はおかしいと思ってるのでは。
また、パワハラを訴えるのは自由。
調べて悪いのはどちらか、となった時に、原告側に非があった判決があるので、言われても堂々とすべき。

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回答下さった方々 ありがとうございます。

私達が上司を庇うような事を発言したら 彼女は職場集団イジメと言い出しました。
上司(女性)は悩みこんでいます。これで上司が鬱とかになったら 何がどうなるのでしょう？

ハラスメントって難しい

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「出るとこ出よう、上司が悪いと思っているのはあなた１人だけだから」と問題児に言ってみる…

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パワハラは言ってはならない発言だから大人としてマナーあれば言わない

前に、仕事出来ないパートに、馬鹿だ、とか、年配にはババアとか平気に言ってましたが、それはパワハラになるようで、パートは、ずっと言ってたけどそれが理由なのと辞めた人から労働基準監督署に話をされて何度もあったから
そのパートは色々言ってたのが理由で会社上司に呼び出されパワハラに、なるからと注意されてもやめず言ってたから解雇されてました、

マナーあればいいけど、
パワハラなる発言を言ったらダメなんだよ、
怒鳴るとか、出来ない人に、怒鳴るのはパワハラに、なるみたいね、言われた側は不快になるのもパワハラになるから、言う側は考え物事発言する
べきだね、

出来ない人に言う発言内容による

注意ならいいが怒鳴るとか辞めろ的な発言はパワハラらしい、

出来ない人を低い人とみるのもダメらしいね、パワハラに、ならない様な発言ならいいよ、

それ位は大人なら、わかるでしょ、

上司から注意受けていた社員いましたよ、怒鳴るから労働基準監督署から電話来たらしくて

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辞めれば的な発言もダメみたいだよ、

辞めさせる発言も、

パワハラある人はストレスやいじめたいからでは？

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