主に若い方(大学生や20代） と仕事上関わりがあります。 ネットや大学斡旋な…
主に若い方(大学生や20代）
と仕事上関わりがあります。
ネットや大学斡旋など色々
な求人を使いますが、いわ
ゆるバックレというの
ですか、急に契約先に行か
なくなりお客様からのクレ
ームが来たりします。
主にバックレるのは20代が
多いです。
自分は50代ですが若い頃
バックレをするような周囲は
いなかったです。
退職するにも一言連絡やメール
を何故しないのか不思議です。
すごい人は携帯着信、受信拒否
しているという用意が良いこと
をします。
みんなとは言いませんが何故
若い人にバックレがこんなに
多くなったのでしょうか？
社会経験のなさ、スマホで切り
やすい、想像力の欠如とかで
しょうか？
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逃げやすくなった
というのもありますが
「ブラックな会社も多い世の中相手に責任感から自分を犠牲にしなくていい」という風潮、「嫌なら逃げればいい。逃げてもバイトならまず責任追及されない」という事実の流布、
このあたりが混ざりあって「今の若者の行動についての印象」が出来上がっていると思います。
あなたの若かりし頃は
若者の立場はもっと弱く
泣き寝入りが多かっただけ
と捉えても概ね問題ないです。
仕事内容、労働契約等はしっかりされているようですが、人間関係はどうですか？
仕事内容よりも若い人は特に人間関係を理由に辞めたくなることが多いです。
それで、辞めたくなっても人間関係良くない→相談できない、言い出せないから結果バックレとなるのではと思います。
>> 3
人間関係は子供さん相手なので
どうでしょう。
その都度報告書は作成してもら
っています。
受託宅にも定期的に連絡を入れ
させていただき、ご不満や様子を
お伺いしています。
どちらも特に問題があるような
ことはなく急に辞められていくの
で驚きです。
このような件も何件かあり研修時
にも何か迷ったり悩んだりした場
合は連絡するように、急なバッ
クレは辞めてほしいとお願いして
おります。
もしお子さんや親御さんとの
関係で何かあればと相談する
よう連絡先も明記しております。
また来社時に雑談など交わしな
がら様子は見ております。
自分たちにも至らない点はあると
は思いますが、人としてこういう
辞め方は如何と思います。
相手先に迷惑が掛かるという事を
考えてほしいです。
やはり若い方を使う仕事をされている
方も同じようなバックレを経験して
いるようです。
20代なので本人たちの問題とはいえ、
残念ながら親御さんの教育に疑問を
持たざるおえないです。
15年以上前にやってたバイト先が若い子向けのマネキンでしたが、前日や当日に親戚が死にましたと言うお仕事キャンセルが多いって聞きました。
研修では絶対来てね！と何度も言われるのですが。
私は結婚退職してから入ったのでそこでのバックレは考えられなかったけど、学生時代のバイト先で数ヵ所から代わりはいないからと言われました。
他のシフトでバックレた子もいました。
若かったら、遊びの用事があっても代わりはいないと言われたら行かないしかないです。
代わりもいるのにバックレなら、世も末かと思います。
私は2ヶ所で単発派遣で働いたことがあるのですが、前日確認、当日出発します、到着しましたの電話をしてました。
そういうのを組み込んだら逃げないかも。
>> 5
15年以上前にやってたバイト先が若い子向けのマネキンでしたが、前日や当日に親戚が死にましたと言うお仕事キャンセルが多いって聞きました。
研…
レス有難うございます。
代わりの人は一応いますが、
最初からそれありきにされ
たり代わりがいるからいいん
だというのも違うとは思いま
す。勿論そういう趣旨でお書
きになったわけではないで
しょうが。
約束事ですし、その労働対価
に賃金が発生しております。
それが社会契約です。
単発派遣の方には確認があるよう
ですね。
それこそ失礼ですが色んな方が
応募に来るでしょうし。
うちではまだそこまでは廻りま
せん。
採用方法の見直しからしており
ますのでその成果を待ってみます。
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