労働問題についてです。自分はシフトを組む立場の社員です。５月のシフト…

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匿名さん
2020/05/26 02:23(更新日時)

労働問題についてです。
自分はシフトを組む立場の社員です。

５月のシフトを４月中に提出しました。
５月１日、休業補償の協定が結ばれ、早急にシフトを多少組み換えました。
協定の中に
…
※全従業員を対象に休業はできる限り輪番で行うものとする。…とありました。

このことを踏まえ、社員である自分自身も休業補償の対象になるシフトを組みましたが、
5/20に、社員がなぜ休業補償の対象になるようなシフトを組んでいる？すぐに社員は休業補償の対象にならないよう今月残りのシフトを組み直せと指示を受けました。
社員は所定の労働時間働くのが当然という物言いです。

会社にはできる限り協力はしようと思いますが、休業協定に基づきシフトを組んだ自分に落ち度はあるのでしょうか？
事前にシフトも提出していて、この土壇場でシフトを組み直せというのは感情論は抜きにして当然のことなのでしょうか？

こんなシフトを組んだ自分が悪いというような物言いをされ、モヤモヤしているので皆さんのご意見を聞きたいです。