お世話になります。就活を終えた、大学生4年生です。 　コンビニほどの規模の個人…

大丈夫ですから辞めてください。完全に職場の言い分が悪い。あなたはすぐには辞めないだろうと舐められています。

辞める理由が欲しければ「後期のゼミで難しい課題が出る」「内定先の研修が早めに始まる」等なんか適当に嘘言ってください。
1ヶ月以上前に辞める宣言して、何を言われても（店が困る、君が必要など）意思を変えず「でも実際無理ですね〜すみません」とかで流し、シフトが出た分はキッチリ勤務しておけば大丈夫。第三者から見てもあなたに非はありません。
絶対的に自分が正しい状況にしておけば嫌味を言われても気にする必要は無いですし「長い事お世話になりました」と笑顔で退職してやれば良いです。コンビニのレジにある1000円ぐらいの贈答用菓子折でも置いていきゃ完璧です。

有能なバイトが出す正当な要求をないがしろにして聞く耳持たずに使い倒した店側が何か言う権利ありませんから、退職後も堂々と客として買い物して大丈夫ですよ。

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偉いですね。バイトでそんなにちゃんとしてて。
日本の国の宝です。
若いのに、本当に偉い。自分がその年のころはばっくれたりしてました。

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結局、人がいなくなる職場なんですよ
責任感あってもできないものはできない、ならばそんなところで責任感は必要ない

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>> 1 大丈夫ですから辞めてください。完全に職場の言い分が悪い。あなたはすぐには辞めないだろうと舐められています。 辞める理由が欲しければ「後… 　私の主張を会社やパートリーダーが全否定するので、意気消沈しましたが、回答者様が正当な要求と認めてくださり、心が軽くなりました。
　既に決まっているシフトを精一杯頑張って、辞めようと思います。
　ご回答ありがとうございました！

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>> 2 偉いですね。バイトでそんなにちゃんとしてて。 日本の国の宝です。 若いのに、本当に偉い。自分がその年のころはばっくれたりしてました。 　今のバイトでは、「勤続年数が長いんだらあたりまえ」というスタンスだったので、このように褒めていただけると嬉しいです。
　ご回答誠にありがとうございました！

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>> 3 結局、人がいなくなる職場なんですよ 責任感あってもできないものはできない、ならばそんなところで責任感は必要ない 　まさにその通りだと思います。従業員が20人くらいの会社でも今年に入ってから既に6人が辞めています…。
　責任感を理由に仕事を押し付けられていたのですね…気づけてよかったです！
　ご回答誠にありがとうございました！

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>次の週には社員に仕事量の改善について、相談しましたが
①新人だから仕方ない
②個人能力が違うから頭ごなしに言うのは違う、きみのしていることは陰口だ
③助け合い精神が足りない
④新人は覚えるには時間がかかるから君がやった方が人件費も安い
と言われました

あとここの部分、いや新人じゃなくて社員がどうにかしろよ
新人が遅いのは当たり前で、その負担を主さんが負う必要はない。
人がたりない、シフトに問題があるならどうにかするのは社員の仕事、立場のある人の仕事です
いちアルバイトの意見を聞こうとしないで改善しようとしないで使い倒すブラック企業の体質です

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>> 7 回答者様が仰るとおりです。
新人さんを入れるので有れば、社員が横について教え直す。助け合うので有れば仕事ができる人にシフト交換をしてもらえると考えていたので驚きでした。
　これが使い倒しというものなのですね…アルバイトの間に経験できて逆に良かったのかもしれません。
　ご回答誠にありがとうございました！

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