うつはダメ⁉ 何件か面接受けたんですが、かなりの割合で事前アンケートみたいなの…
うつはダメ⁉
何件か面接受けたんですが、かなりの割合で事前アンケートみたいなのがあって
うつ病になったことは
精神科、心療内科にかかったことは
夜眠れるか
みたいなのがあります
幸い、自分は大丈夫なんですが
うつ病の人は働くなってことでしょうか
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面接ですから、病気経験はあるよりないほうが会社としては採用したいでしょうね。
再発の可能性もあるし、そうなれば長期休職とか退職もありえますから。
私自身、うつ病の経験があって仕事してない時期があったので正社員での再就職はほぼない感じでしたね。運良くフルタイムの期限無しでの契約社員にはなれましたが
働くなというか、普通は雇いたくないでしょ。
一応『当社は業務上精神的にも負担がかかり病状が再発または悪化する可能性があるので〜』とかいう建前だろうけど、実質は『いつ使い物にならなくなるかわからんし無理』って所だろうね。
逆になんでうつはダメじゃないと思ったの?
>>5
優秀だけど突然こなくなるかもしれない人よりは普通で安定してる人の方が良いのよ。社会の歯車的には。
男性社会な理由もね。
女性は生理で定期的に具合が悪くなったり、結婚して退社したり、妊娠して産休に入ったりと結構不安定な状態になりうるから、安定してる男を使った方が楽なのよ。
差別だとか言われても楽な方がいいからね。会社としては。
まぁ言われないように建前は沢山用意してるしね。
センシティブな事なのでブッチャケその質問をする事がそもそもアウトなのですが、
会社としてもリスクの高い人材を進んで採用したいとは思わないのが現実です。下手したらソノ人のせいで会社の看板に傷が付く事もありえます。
客先対応が無くても自社の社員に負担が掛かるのならその人の存在価値はありません。
鬱か鬱じゃ無いか以外でも当て嵌まる事はありますが、私は鬱の人と分かった場合は即座に不採用の連絡をするようにしています。
ワザワザ自分達の負担を増やす必要は無いですし、会社の利益を減らす必要も無いので。
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