Ａさん Bさん Ｃさんと三人いたとします。テストで競った時に、 Ａさんは一番で…
Ａさん Bさん Ｃさんと三人いたとします。テストで競った時に、
Ａさんは一番でした。五教科全科目の総合点が一番でした。
Bさんは二番目でした。Ｃさんは三番目でした。
Ａさんは一番でしたからテストで高みを目指して一位をキープすることを狙いました。
Bさんは二番目でしたから勉強の努力をして追い付けるように努力しました。
Ｃさんは三番目でしたから発想の転換で一教科のみのトップを目指して見事教科別の一位を獲得しました。社会に出たとき採用するならどの人を採用しますか？
21/01/21 16:01 追記
皆さんの意見は勉強になるし色々な意見は尊重しますので、どうか、自スレ削除しないでほしいです。
21/01/21 16:11 追記
私は、ＡさんかＣさんかなと思いました。Ａさんは総合力が、Ｃさんは応用力が優れていると思いました。一番使えないのがBさんかなと思いました。
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採用人数制限がされていないので、
『全員』です。
Ｂさんは、努力しての上昇志向、Ｃさんは、発想の転換という、ある意味での応用力、Ａさんは現状はすごくいいけど、失敗や挫折を知らないので、それを知った時のバージョンアップをそれぞれ買って、私なら採用とします。
もしひとりだけの採用なら、その時の会社が求める人材にします。
それが即戦力なのか、中・長期的に人材を育てていきたいのか、とかで。
なので、この前提では決められませんが、誰も考え付かないことを考え付く人材が、私個人的にはいいので、Ｃさんがほんのちょっとだけリードって感じです。
どの職種を取るかによって答えが変わってきそうですね。
この中から1人しか取れないなら私の回答はこうです。
事務職、専門職ならAさん
営業職、開発職、マーケティングならCさん
Bさんは枠が2つ有れば取るけど…って感じですかね。
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