３月でパート先を退職します。 なのに２月中旬の健康診断って受けないといけま…

会社側からすると従業員の健康診断は仕事をして会社側へ貢献してくれる人の健康管理の為なので、辞めるならしなくて良いです。
むしろ経費の無駄遣いでしかないので受けて欲しくないです。

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いや、お金の無駄だし、無視していいと思う。

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ありがとうございます。
この会社の横暴な姿勢に不満があるので退職します。
休む際に理由を根掘り葉掘り聞いて来たり、制服サイズを言わされたり
色々と「雇ってやったんだから従え」的なおかしな事が多いので。

退職するのに健康診断はさすがに拒否します。と言いましたが又偉そうに「決まりだから」と言われて腑に落ちませんでした。

健康管理と言われましても、健康診断の結果もくれません。
退職する会社に個人情報だけ渡すみたいなもんです。

２月の健康診断は無視して気まずい退職までの日を過ごします。
ありがとうございました。

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仕事を休むのだから理由を聞かれるのは常識的に見てもおかしくないです。
制服支給されるのならばサイズを聞かれるのも常識の範囲内です。
健康診断されるのは主さん１人ではありません。
追加検査必要でなければ11月の結果報告がまだでもおかしくない範囲です。
11月のは入社の健康診断で、２月のは定期健康診断でしょう。

無視したら良いと思います。
どうせ半年ほどで辞めるのなら健康診断無視しなくても元々気まずいでしょう。
会社側も規定の健康診断も受けない厄介なの辞めて良かったと思ってくれるのでお互いに良いと思います。

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>> 4 仕事を休む理由を根掘り葉掘り聞くのは違反ですよ？
プライバシーなので。
制服のサイズはおじさんに言うんですよ？女子社員なら構いませんが。
ありがとうございました。

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