職場に、自分勝手な理由で自分のことを怒鳴ってくるような上司や先輩がいた場合、どの…
職場に、自分勝手な理由で自分のことを怒鳴ってくるような上司や先輩がいた場合、どのようにして対処しますか？
そういう人とは日頃どのように接していますか？
①とにかく相手から嫌われないように、好かれることを大事にする。
例えば、イエスマンになって、意見や反論せずできる限り相手の要望に応えるようにする。愛想良く接して、たまには雑談したりお土産渡したり、できる限り相手と親しくなろうとする。苦手な人ともうまくやるためのスキルをほにゃ動画などで学ぶ。
②時間はかかるが、とにかく仕事を覚えて相手よりできるようになり、何も言えなくさせるくらい完璧な仕事をする。
③おかしいと感じたら、その場ですぐに相手にあくまでも冷静に意見する。他の上司に相談する。このことを公にして周りも巻き込んで相手を改善させようとする。
④相手と同じようにこちらも怒鳴り返す！こちらも力で相手を黙らせようとする。
⑤必要最低限の会話や接触しかしない。報連相など仕事に関する会話のみ。距離を縮めようと雑談(天気の話や今で言えばコロナの話など自分から話題をふることもしない)することもしない。相手に話しかけられたら話すだけ。嫌ってるという気持ちは悟られないように。
⑥必要最低限はするものの、あからさまに避ける。あなたのこと苦手なんですというオーラを出す。苦手とバレても良い。職場で２人きりになるときがあっても沈黙を通す。
⑦耐えられないので部署異動か転職する。
⑧その他。
ちなみに、私はいつも①を選んでました。でもどらだけ必死に頑張っても良い関係になることはなく、むしろ心や体の方が限界超えて体調崩すこともありました。
②のように相手より明らかに仕事ができていても、１００回中１回でもミスや気に入らないことがあったり、相手の望んだやり方でないと(結果は同じでも)、ここぞとばかりに責めてくるので、良好な関係とはいきませんでした。
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>> 6
⑤〜⑥の塩対応をすると書いた者です。
相手が理不尽に怒鳴る人だというのが、周知の事実なら、周囲の理解は得られる筈です。
自分の場合は、周…
理不尽でも相手がその部署で１番立場が上の人であればどうでしょう？
みな分かってるけど誰も意見が言えないような状態。過去、そのような職場でパワハラを受けたことが何度かあったので。陰では気にしない方が良いとか言ってくれてましたが。
自分のため。なるほど。確かにそうですね！！相手のためではないですね。
私の場合、２人きりの時に怒鳴られることがあったので、沈黙だと怒ってるのかなと恐怖でもあったので、場を和ますために話しかけたりしてました。でも、仕方なく話しかけてるというのはバレてないと思うんですけどね。相手からも機嫌がいい時？は話しかけてくることも良くあったんです。表向きだけで言えば、周りの人と同じようにその人ともよく喋ってた方だと思います。
他にも気を使って侍ってそうな人もいましたけどね。辞めちゃいましたが。
ただ、自分が嫌な思いしたくなくて話しかけてたとい視点はなかったので、それはすごく参考になりました。
それを言うなら、苦手な相手に対する気遣いのほとんどは、相手から怒鳴られたり嫌われたり責められないようにするためかも。すべて自分のため？
本音は関わりたくないですからね。でも仕事やりにくくなるのは嫌だから、職場の空気悪くして気まずくなりたくないから無理して①やってただけ。
>> 11
謝られたわけでもないんですね。でも反省してるような様子だから、それ以上は求めず水に流して何もなかったかのように接してるってことでしょうか。
実はまさにちょうど私は、２人きりで作業してる時限定で、相手が何か気に入らないと怒鳴られることは数年にわたって何度もあったんです。
でも私はずっと①を貫いていたんですが、結局体を壊し休職してるんです。このことで相手がやったことが公になり、内容も間違ってるし怒鳴ること自体おかしいと厳重注意をしてくれて、本人は反省してるようで、もし私が戻ったら謝りたいと話してるらしいんです。そこは意外でかなり救いにもなったんですが、その人は日頃から忘れ物は多いし、凡ミスは多いし、人から注意されたことも数日すれば元に戻ってしまい、周りは呆れて何も言わないで周りがフォローするのが当たり前みたいな状態なんです。
なので、正直どこまで信用していいのかわかりません。まだ職場のこと考えるだけで体に不調が出る状態で。
でも、何とか戻って普通に働けるようになりたいと思っていて、どう自分は変われば良いのかなと。
この答えが出ない限りは復職できる気がしません。
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