将来が不安で仕方ありません。 非常に情けない話しです。 私33.嫁33です。…

どんなに悔やんでも過去には戻れません。
そんな事を考えてる暇があるなら、今の生活を守る最善策をみつけましょう！
子供を作る事が不安なうちはやめて下さい。産まれてくる子供が犠牲になるので。
厳しい事言いますが、どんな仕事も辛いですよ。
逃げても同じです。ましてや結婚して家族を養う立場のあなたならそれ位わかると思います。

なんでも、一人で解決しようとせず、奥様にも相談しましょう。
たらればの話ではなく、これからくる現実に対応出来ると解決策が見つかる事を祈ります。

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まずは転職しましょう。

結婚の時のように迫られているからと今子作りすればさらに状況は悪くなるだけ。子供が出来てから鬱で働けないなど家族皆が困ることになります。

だから転職して落ち着いてから子作りしたいと奥様に相談してみてはどうですか？

これからのあなたの将来は奥様の将来でもあるのだから、2人で話し合わないとですよ。

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しっかりしろ‼️

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鬱を発症されてるなら、病院に行かれてますよね？
次の受診の時、奥さんも一緒に病院に付き添ってもらい、医師から説明して貰ってください。
今のお仕事がどれほど負担か、ご自身からよりも医師から言って貰った方がいいと思います。
もしからした奥さんは、休職などを勧めるかもしれませんが、どちらにしても話し合うキッカケになると思います。
子供が出来てからでは遅い。
お仕事のこと、今後の結婚生活のこと、話し合うなら今だと思います。

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そういう時は奥さんに相談しなきゃ。
ここで投稿したって状況は変わらないよ。
鬱になりそうなら、会社辞めたいってはっきり言って決断しなよ。
給料が少しくらい少なくなっても生活は出来るでしょ？体を壊したら元も子もない。
子供つくる前に全部スッキリさせな！

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なんの仕事でいくらくらいなんでしょうか。
正社員でしょうか。

正社員なら、鬱の再発で、いったん、医者の診断書を取ってください。
それをもって、いったん休職したらいいと思います。
たぶん給与の60%くらい出るはず。

んで、メンタルが上向いたら、ひまな別部署にしてもらって復職して。

奥さん妊娠したら、産後は育休とって（男性育休は来年度から義務になるはず）、育休が終わったら、また休職したらいい。

正社員なら何回休職しても、法的にクビにはできないんですよ。

もしくは、60%で生きていけるなと思えば、別のところに行ってもいいわけだし。
そんくらいドライに考えてもいいと思います。

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わたしもうつ病を経験してます。

今は、40代後半で、うつ病を
再発して休職期間は半年を
超えました。

わたしは、多分20代の時に
上司のパワハラのストレスで
拒否反応で全身に皮膚アレルギーが
出てしまいました。

その時は、うつ病って概念が
世間に、ほぼ無くて
それでも3年間我慢して辞めました。

3年間、我慢したのは
父親からのアドバイスです。

すぐ、辞めてしまうと我慢が
出来ない人間だと思われるし、
どんな悪環境でも得るべき物は
あると言われたからです。

おかげで、その時は品質管理みたいな
職場にいたのですが、
図面が理解出来る人間が欲しいから
募集があり、辞めるけど
チャンスだと教育実習に参加。

そこで図面設計をカジッたおかげで
今の開発チームに入社出来ました。

正直、設計は激務でした。

だけど、人間関係は
劇的に良くなり
アレルギー皮膚炎も完治。

今は、理解がある上司に恵まれ
休職を選べたのも
上司への信頼があったから。

長くなったけど、仕事なんて
辞めたら、環境は変わるし
何とかなる。

だけど、わたしもそうだけど
子供は作らない方が良いよ。

やる動機にもなるけど、
辞めれない足枷にもなる。

同僚が、うつ病を認められなくて
倒れて会社に行けなくなってる。

うつ病は、なかなか難しい。

認めない事も正しいのかも。

わたしは、20代の上司パワハラは
ある意味では、うつ病と
認めなかったから
今の職場で30年近く働けてるかも。

上手く言えないけど、
認めない事で、それがホントになる。

主さま、答えが見付かると
良いですね。

わたしも、辞めるか辞めないか、
悩んでます。

いっそ、クビにしてくれたら
退職金が満額出て、
早めの老後に出来るのですが。

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