管理職が退職することになりました。 私の働いてる部署は、退職があいつぎ、10数…
管理職が退職することになりました。
私の働いてる部署は、退職があいつぎ、10数人いた人数が現在その半分くらいです。
私の部署は管理職が一人しかいません。
専門的な部署で、管理職の上の立場の人は社長しかいません。
下は中間管理職が一人です。あとは平社員とパートです。
人が続々とやめたためギリギリの人数でまわしており、管理職がやめると公休すらもとれるか危ないくらいの人員数になってしまいます。
新人をいれようとしたことも何回もありますが、いつも管理職の判断で、つかえない、といっては試用期間で契約終了、ということを繰り返してきました。
その結果、人は増えずやめる人は続々でてんやわんやでした。
しかも来月末で管理職がやめると急に聞かされました。
法律上は管理職にもやめる権利はありますし、責めることはできませんが、
新人を増やしたり充分な引き継ぎをせずに来月末でやめると急に言われました。
こういうことはよくあることでしょうか。
うちの部署はなくなってしまうでしょうか。
ちなみに赤字です。
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あなたもさっさと逃げたほうがいい。
部署がなくなる以前に会社がなくなりそう。
赤字なんでしょ？
社長直属の管理職が辞めるって、ヤバイ内情知ってて辞めるんじゃないの？
自分の給料きちんと確保できるうちに辞めたほうがいいよ。
管理職だって雇われの社員ですからね。
仮に辞めるからと言って本当に使えない人を雇ったって無責任ですからちゃんと仕事をしているんじゃないですか？
そして目の当たりにしてる現実と、将来を想像して辞めるんでしょう。
主さんも早めに逃げた方がいいですよ。
「自分が立て直してやる」って気概があるなら残るのは自由ですが・・・
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