現在、休職中の契約社員(昨年春に採用)がおります。精神疾患との記載がある診断…

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匿名さん
2022/02/02 19:16(更新日時)

現在、休職中の契約社員(昨年春に採用)がおります。
精神疾患との記載がある診断書も提出されております。
本人から療養期間が延びる連絡がありました。
社長から解雇の段取りを進めるように指示を受けたのですが、私自身も昨年の秋に未経験ですが採用された身なので何をすべきかわかりません。
前任者不在での採用でしたので、都度確認しながら業務を進めているのですが、今回の件は社長も他の社員の方もわからないとのことでお手上げ状態です。
この場合、どうすればよいのでしょうか？
療養する診断書を受け取っているのですが、受け取ったからといって解雇できないわけではないですよね？

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No.3467377　2022/02/02 18:05(悩み投稿日時)

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No.1 2022/02/02 19:03
匿名さん1

主さん、ここで聞いてその社員さんに伝えようとしているのでしょうか。流石にそれは失礼じゃないですか？
もし自分が解雇通知される場合を考えてみてください。こんな所で人から聞いた話を伝えられたなんて知ったらふざけんなって思いますよ。
機械を廃棄するのとは訳が違うんですから、ご自分で調べるのが良いと思いますよ。