［産休明け、嫌味だらけの同僚について。］ こんにちは。 現在育児休暇をいただい…

気にしてもなんの意味もないよね
主さん言われても仕方ないと思ってくれます(笑)
相手は独身者だし可哀想な人と思って相手をしてあげると良いかもです
心の中では嫉妬の炎がメラメラかもよ

• 共感0

>> 1 コメントありがとうございます。
気にしいな性格なのでどうしても気にしてしまうんですよね。

主さん言われても仕方ないと思ってくれます(笑)

とは、どういう事でしょうか？m(_ _)m
読解力がなく、すいません。

• 共感0

なるほどー。
私も子持ちなのでお気持ちは、分かります。

少なくとも、同僚さんは現在物凄く業務負荷がかかっていて、しんどい状態なのかな？

私の育休中、大変だった？って、
復帰後にぶっちゃけ話を聞いて見るのも一つの手かもしれないです。

嫌味LINEが飛んでくるより、面と向かって話を聞いたほうが、マシかも。

それは大変だったよね…ありがとね、会社も上手く仕事回してくれたらなのにね、復帰後どうしていこうか？

みたいな、少なくとも意味のない無駄な嫌味や愚痴を聞くより、問題を改善していこう！みたいな建設的な話のほうが実りがある気がします。

正直な話、会社って、よっぽど大手で制度が整ってるとかじゃないと、産休育休＆子持ち復帰のしわ寄せは、他の社員にいっちゃいます。

育休も権利ですし、社会として育休や復帰も歓迎されるべきなんですが、

ぶっちゃけ退職してくれ、フルタイムで働いてくれる人を採用したほうが会社は面倒なくて楽ですよね。

けど、退職を求めることは会社はできないからね。


整ってない余裕のない会社が改善すべきことで、主さんが悪いわけではないけど

このまま迷惑かけそうとか、一緒にやっていけなさそう、という感じであれば、配置換えとか部署異動とか、自ら願い出て良いと思います。

復帰後も、な子供の体調不良とかで度々休んだりしてしまうものだからね。

主さんも、周りが気になるとか、嫌味に耐えられない、ってなるなら、どうしたら楽になるか？身を置く場所を再検討した方がいいかと思う。無理して今の仕事とかポジションで頑張らなくて良いよ、と思う。

• 共感2

私は産休明けの同僚たちのカバーをしてきて思うのですが、その同僚さんは確かに負担が増えてしんどいかもしれません。数人分頑張って仕事をしても「それが当たり前だ」としか言われない。しかも産休に入った人も同じように昇進できる。やるせない気持ちになるのもわかります。しかし、八つ当たりする相手を間違えている。独身者への負担を増やしてそのケアがないのは、産休や育休に入る人の責任ではなく会社の采配ミスです。そこを履き違えてはダメだと思います。

私の職場は上司が主さん寄りなんで、そういう人には「そんな性格だから結婚できないんだよw悔しかったら産んでみたらw」とバッサリ斬ってました。（ただし、ここまで言えばハラスメントです）

一度上司か信頼の置ける既婚のスタッフさんにご相談されてみてはいかがでしょうか？

• 共感3

幸せ者に嫌みを言うのはしょうがないと！言うことです(笑)
独身者からしたら主さんは幸せなので主さんにもっと嫌みを言いたいと思いますよ(笑)
嫉妬されてるんじゃないですかね

• 共感0

ラインにどんなふうに返信していますか？

今、空席あるの⚪︎⚪︎(私)の席ぐらいだからねー、他の職種の⚪︎⚪︎さんも育休の人の尻拭いで大変そー。

ごめんね、私も尻拭いさせてるんだね。復帰したから挽回できるようがんばるね！

時短取るんだ。6時間だけとかあっという間だね。まぁ頑張りマース。

会社の規定で認められてるけど、ごめんね、ほんとに。
子育てって自由がきかなくて。

⚪︎さんは、育休中にもう1人出来たんだってー。我慢できなかったのかねw笑

わー！じゃあ、年子なんですね！
結婚してるんだし、第二子を祝ってあげようよ。
いいなー、可愛い赤ちゃんが次々と産まれるなんて！

相手の嫌味に対して、自分の気持ちを交えながらも、ちゃんとその事に対して自分がどの様に感じているかのメッセージを残さなければ、ただ当たり障りない返信だけでは相手に気づいて貰えない可能性がありますよね。

つけ加えて、だよねーとか、そうなんだ！の様に相手の意見に同調する発信をすると、相手は主さんが自分と同じ価値観を持っていると勘違いしてそのようなメールを送ってくるのだと思います。

自己主張をしっかりと。
謙った気持ちもまぜながら、お母さんとして、主婦として、あなたとは違う世界で生きている事を発信してくださいね。

• 共感2

>> 6 なるほど！ついつい返事の内容が同調や適当に聞き流していただけだったので勉強になりました！ありがとうございます。

• 共感0