盲点でした。 数ヶ月前の話ですが、3月まで全国展開している飲食店で社保加入させ…

盲点でした。
数ヶ月前の話ですが、3月まで全国展開している飲食店で社保加入させてもらい、アルバイトをしていました。
このお店は3/27に閉店しました。
閉店後の作業が何日かかるか目処が立っていなかったようで、3/31までの出勤可能シフトの提出を求められました。

4月から他店舗で働けるよう、店長が移籍の手続きをしてくれました。
しかし自身の都合で、
「移籍先では週1で働く。4/1から他の会社の社保に入るためここの社保は3月で抜いてほしい」旨を店長に話しました。
処理して下さった結果、27日にお店がなくなるから資格喪失は翌日の28日だと話されました。
自分は3/31までそこのお店の従業員だと勝手に思っていました。
3/31まで保険証使えると勝手に思っていました。
3日間のために国保支払い...
1万6千程度だけど
やられた〜

ん？
というか28日は閉店後の作業しに行ってるし閉店が決まった後に結んだ雇用契約は期間が3/31までになってるけど...
なんかおかしな気がするけど今更どうこう言うつもりも、そこまでする額でもないしな

そういうとこ、自分がしっかりしないとダメですね


皆さんも転職の際はお気をつけを
言うまでもないか..

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