会社で困ったことがあります。 会社のAさんの対応に困ってます。 Aさんは派遣…
会社で困ったことがあります。
会社のAさんの対応に困ってます。
Aさんは派遣社員で入ってきました。
ですが、毎日体調が悪いと他の社員に話しています。
・昨日、救急車で運ばれた。
それでも会社に来ている。
・私は色々な病気を抱えている
・立ち仕事がキツい
私たちの作業は立ち仕事ではありません。
常に椅子に座って作業しています。
体調悪い時は休んでくださいと伝えてます。
会社からもAさんの病気について何も言われていませんでした。
周りの社員は毎日同じことを聞かされ、うんざりしています。
体調悪いなら、休めばいいのに…と言っています。
私も体調が悪いなら休んでください。
無理に来て倒れられても対応ができない。
体調管理を自分でしてくださいと伝えてあります。
そしたら先週に手紙をもらいました。
そしたら、パニック障害、自律神経失調症、ストレス性難聴と書いてありました。
病気なのでしょうがないですが、
仕事中に離席が多かったり、
仕事をできない、したくないなど、仕事に
支障が出ています。
また昨日は、明日仕事来ないかもと言ってきました。
体調悪いなら休んでくださいと伝えたら。
体調は悪くないですと言われました。
休む場合、明日連絡くださいと伝えたら
うーん、じゃあ来ますー。
意味がわかりません。
また、仕事中に報連相ができません。
製品が足りません。
どの製品ですか？
無言。クスッと笑う。
あたしがまた、どれが足りないですか？
無言。クスッと笑う。
言ってもらわないと分からないですよ。と伝えても、
無言。クスッと笑う。を繰り返します。
じゃあ、これですか？
無言。クスッと笑う
こっちの製品ですか？
無言。クスッと笑う
どれぐらい足りないですか？
無言。クスッと笑う
意味がわからないです。
今日定時で上がってください。
お母さんに怒られるので残業します。
お母さんが残業してきなさいって言われます。
でも、今日は大丈夫なので定時でと伝えると、
明日私、会社に来ませんよー。
などいいます。
また更衣室でうずくまり、1時間仕事をしなかったり。何度もあります。
上長に相談しても上手く使えばっかりです。
派遣会社はAさんの病気について知っていたのか。
うちの会社も採用時、知っていたのか。
採用担当者に聞いてもらう予定です。
これは病気だけの問題じゃないと思います。
このような方の対応はどうすれば良いでしょうか？
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上司に相談してうまく使えなら使ってやれば良いじゃない
ただうまくは使えないと思うけどね
なので主さんは使える範囲でやってもらってあとは知りませんで良いと思いますよ
責任は上司が取りますからね
だって上司はうまく使え！
なんでしょ！なら使える範囲でね
あてにしてると疲れますので出来る範囲で良いと思います
で、『クスッ』なら問題なら戻りますで良いじゃない
足りないんです！って言うなら何が足りないか聞いて『クスッ』なら『じゃ～戻ります』でね
休みたければ休ませる
来るなら使う
その日の朝主さんがわかれば問題無しです
それで仕事に支障が出るなら上司に相談でうまく使えなら使える範囲で
真面目に付き合うと着かれますのでね
>・昨日、救急車で運ばれた。 それでも会社に来ている。・私は色々な病気を抱えている・立ち仕事がキツい
敬ってほしいとか労って欲しいとかなんだろうけど、とにかく面倒くさい構ってちゃん
>無言。クスッと笑う
必要最低限の会話も出来ないコミュ障
構うだけ時間の無駄
>明日私、会社に来ませんよー
いるだけでストレス与えてくるならいないほうがいい
仕事をさせて頂いている態度じゃなくて草
やってあげてる感謝しろ感がうざい
普通は上司が気付いて派遣会社に言うべきことなのに
上司も無能なのは流石に他の社員が可哀想
派遣会社にはちゃんと伝えるべき
おそらく障害者枠で雇っているかと思います
それに伴い会社は国から助成金貰っているはず。
社員にその情報共有していない時点で
会社の落ち度ですし
情報伏せたまま上手く使ってーと社員に丸投げしてる可能性もありますね
情報伏せても気付くだろうと障害者と気付かない社員が悪いとタカくくってるなら
心底呆れるレベルのクソofクソですね。
主さんも何も聞かされずに非常にモヤモヤイライラしてしまいますよね
お気持ちお察し致します
＞会社も採用時知っていたのか
ハロワ等でその枠で派遣で雇いいれてるなら当然知っていますし
一般応募だとしてもご本人様からのお手紙にありますパニック障害自律神経失調症ストレス性難聴
これらを抱えた方の履歴書は職務経歴見ればほぼ白紙か短期多発かでしょうから
その時点でわかりますし
何より面接で本人がひた隠しにしようとわか
ると思います
仮に
わからなかったというお答えでしたら
現状仕事に支障が出ていますし他の一般派遣さんと同額の給料出してるなら
社員からその旨報告があれば会社は既に派遣会社とやり取りしてるはずです
それすらなく主さんが報告しても
上手く使ってーと言うという事は
やはり障害者枠で雇い入れてる事実があるからかと。
辞めさせずになんとか社員で仕事まわして下さいという事かと思いますよ
＞このような方の対応はどうすれば良いでしょうか？
会社が認めなかろうがどう見ても精神障害者なので
同時進行やらせずに一つ終わったら次、一つ終わったら次という指示に変える
いちいち耳を貸さない鉄のメンタルでいつつ、やんわり笑顔で常に安心感を与えてあげる
これ、何も聞かされてないのに何故こちらがそんなにも…と思いますよね
わかりますわかります。
企業によっては障害者雇用枠基本方針というのを徹底し専門の方がきてそれに伴う社員の心得のお話や冊子やなんやらあるのですよ。
そのくらいしないと正常だった方が次々病ん
でいきますし即戦力がいなくなるデメリットもありますし。
長文になりましたが主さんのお勤めの会社が何考えてるのか謎ですね。
お気持ちを強くもって主さんの心のケアを第一にいて下さいね
自己防衛策として、出来なくて当たり前
会話なりたたなくて当たり前
全て当たり前と思いつつ、穏やかに接してあげる事で自身も平穏さを保てると思います
>> 3
おそらく障害者枠で雇っているかと思います
それに伴い会社は国から助成金貰っているはず。
社員にその情報共有していない時点で
会社の…
回答ありがとうございます。
会社にその後も相談しましたが、
マネージメント不足と言われたり、
昨日も1時間のうずくまりがあったりと。
直接上司にうずくまりの状態をみてもらい
相談しましたが、今は忙しいから切れないと言われてしまいました。
やっぱり周りの皆さんと同じ給料を支払ってるのにこれは酷いと思いました。
病気かもしれませんが、
今日、心療内科の病院サボりましたーとか、
行きたくないなども言って病気と向き合う姿勢がないところがやはり、会社で働くと言う認識を理解してないと思いました。
私も、マネージメント不足の面で勉強不足があったと思いますので、
さまざまな環境、色々な病気の方の勉強をしたいと思いました。
色々と教えていただきありがとうございました。
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