なぜ 上司の叱責と言う物は、 初回は優しくフツウに注意をするけど、言ってき…
なぜ 上司の叱責と言う物は、
初回は優しくフツウに注意をするけど、言ってきかせるようにするのに、
２度目からはそのままでストレートにダイレクトに切れるのでしょう。
そしていじめやパワハラとなって、疎遠、どちらかが辞める。
どちらがいけないのですか。
注意を聞けない新人さん（ADHDのうたがいもあるようなタイプ）か、
２度目以降からは仏の顔をサンドが待てないでそのままで喧嘩になるようなパワハラの切れ方とお説教となる。
（元々短気である上司です。）
新人からの投稿です。
22/08/18 19:17 追記
■そのまま疎遠■ ってケースがいままではおおかったけど
家族でさえ絶交 携帯メールブロックは当たり前 携帯買わない 捨てる しめる
外出を普段をし、部屋別の家庭内別居でよかったんだけど
令和のこの協力する世代 集団生活の推奨されるような時代には
平成の
22/08/18 19:17 追記
こういう嫌いな人はつきあわない。
ブロック。やめる。その関係は排除 頭から外す。
都会の子の意識でもあるが、これができない場合、両方が神経科に罹ったり
喧嘩するようないじめる関係しかできないでからだにわるい。
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>> 3
それがさ、メモぜんぜんしない新人だったらどうなりますか？
発達障害まであり、性格も ぼんぼん（お嬢やお坊ちゃん系） ひとりっこで
おっとりと相当していれば。
いじめはいろいろな人に受けるが最後 こういうパワハラ上司にやられて本当のこわい
いじめを受けてしまう。
人によってはじさつをすることだろうね。
こうすると、
もう誰だ見ても 結果は 手に取るようにわかると思うが、
相手が、 家族だったり親戚の伯父
と姪の関係とかで切っても切れないのなら、
そこで雇われてしまっているのなら、
どうしればいいですか？
精神科に言われる様な 昔から言われる、疎遠 やめて付き合わない。
携帯電話はブロックをして 部屋は別 部署も別。つながらないように切る。
これがわからないようにかつてのようにできないなら相当恐いものだな、、、
とおもいます。
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