職場に21歳の人がいるが問題ばかり スタッフの指摘を無視 SNSに社…

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2022/09/09 10:04(更新日時)

職場に21歳の人がいるが問題ばかり

スタッフの指摘を無視

SNSに社外秘を写真載せて公開

社長にねむいーってタメ語
社長の挨拶フルシカト

勤務時間中にスマホ触ってツイッター投稿

ツイッターも従業員悪口のオンパレード

ベテランスタッフは仕事しないその人にキレて指示出し。

そのこともツイッターに投稿し、パワハラで訴える!と…

私さんが社員にならないか?ってしつこい!とほか従業員に相談。

現実なところ、自分の意志がないひとは社員に推薦しない思考のため、親になれって言われたからなりたい!と言われたが社員になる判断は慎重に。としか伝えていない。

退職したいと周りの従業員に愚痴っていて、
他スタッフが辞めないの?と聞いたところ

私さんが忙しすぎて話し合いしてくれないと言う。

実際のところ一切相談を受けていない。

周りから退職意志を聞いてるが、私から聞くと誘導したみたいになると面倒なので
自分から動くのを待っている。

ただ一向に動かない。
仕事しない。
他のスタッフに対して-さん嫌い!とか
技能実習生を馬鹿にする。
ベテランスタッフに呼び捨て。

他の従業員が働きにくそうで申し訳無さが…
技能実習生だって計り知れないぐらい努力していて日本語ペラペラ、話を聞けば日本に来るのに100万かかったとか…意志が凄いなって尊敬できるし、
たまに日本語可笑しい時もあるけど考えれば分かるし、とても優しくて笑顔が素敵で頑張り屋さん。
バカにされたと第三者から報告受けるたびに胸が苦しくなる。

どうしたらいいんだろう😭

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No.3625803 (悩み投稿日時)

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No.1

外国の方の件はプラベで双方がどういう対応をしたかわからないのにそう言ってるのですよね?

No.2

>> 1 本人にも話を聞いてみたけど

うん、あの人仕事しない。
あのひと、他の人の邪魔をする。

とは言っていて
嫌いとか邪魔とかあっちいけとか言われてるって本当なの?って聞くと頷きはする。

っていう状況…

No.3

問題児は貴重なレアツール。そいつがいるお陰でミスしても休んでもサボっても目立たない。隠れ蓑、人間防波堤。距離をとり泳がせておけばよし。

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