うちは社員数4人（俺、社長、社長奥さん、部長）のみのベンチャーです。 先月入社…
うちは社員数4人（俺、社長、社長奥さん、部長）のみのベンチャーです。
先月入社してまだわかってないですが、どうも勤怠管理を出勤したかいなかだけで、残業等の管理がされていないのです。
弁護士や労基に相談しようにも社員数が少ないので（俺以外社長の身内）俺が通報や内容証明を依頼したとすぐバレます。
残業代がもし払われない場合どうすればいいんでしょう。
辞めたいわけじゃなく、働き出したばかりですから頑張りたいですが、毎日終電帰りして残業代ないと多分心折れそうです（計算したら15万円くらいになるそうな）
もし払われない場合どうしたらいいのでしょうか
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残業代は、まず支払われないと思う。
残業代をどうにかして貰いたいが、今すぐは辞められない。
という状況なら以下を知った上で準備する。
1.未払い給与の時効は２年である。
2.未払い給与を請求するためには、証拠が必要である。
3.回収を確実にするために、会社の利益（支払い能力）と主要取引金融機関と支店の把握をしておくと良い。
つまり、会社の支払い能力＞過去２年分の未払い給与≒訴訟による請求額 となる時期に残業代の回収と退職の準備をしておくと良いです。
ベンチャーにいたことがあります。
自分は創業メンバーで、何度か給料がとまったことがあります。
経理をしていたので、懐事情はよくわかってましたが、社長がそんな状態でいきなり会社のカードで車買ったときは、血管キレそうになりました。（後から戻してもらいましたが）。
また、奥さんは役員でも仕事してなかったのですが、毎月定額の役員報酬が支払われていました。
会社は楽しかったし、軌道にのったら給料も増えたのでよかったのですが、結局社長夫妻が嫌すぎて8年目に辞めました。
まあ、スキルアップできたのでよかったです。
でも、懐事情知ってるので退職金を多めに要求しましたが、「払う」と言ったのに結局減額されましたね・・・。
白けるわー。
長居するところじゃないわ、家族経営なんて最悪だよ。
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