体育会系なリーダーが苦手です 声を出せ 早く動け、限界を乗り越えろ！ 仕事…

私もそこまでの熱血？とは違いますが、自分が１番正しいと思い込んで後輩に威圧して、時には怒鳴りつけてそれを押し付けてくる。
そんな先輩や上司に何度も出くわしたことがあります。
結論を言ってしまえば、そういう人って単純に人として未熟で指導力がないだけです。さらにいえば、人望もない人ではないでしょうか。

人望がない人が人の上に立っても人は育たないし、良い仕事もできないし、良い会社にもなっていかないんだと思います。

１番の解決策はその人よりも仕事ができるようになって黙らせること。それが嫌なら我慢して耐えるか、さっさと他行くかでしょうね。
私は我慢して耐えて病気になりました。

今はすごく良い先輩に恵まれていて、当時よりもはるかに良い勉強させてもらってます。

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まだ辞めてないんですね
こりゃ辞める気ないのが丸わかり

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仕事を辞めた方が良いかの話は前提として

1.辞めても生活が続けられること。
2.辞めても次の職に就く見込みがあること。
3.辞めないことで、心身に立ち直れないダメージを受けてしまう。

３でなければ、１や２が必要です。

１や２の問題がなければ、辞めたら良いです。

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体育会系は、何事も限界までがウォーミングアップですよ。

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箱根駅伝の監督もお前は男だと応援していた　ときには強い言葉を使った方がいい

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>> 1 私もそこまでの熱血？とは違いますが、自分が１番正しいと思い込んで後輩に威圧して、時には怒鳴りつけてそれを押し付けてくる。 そんな先輩や上司… 説得力があり、納得させられました
次に恵まれるといいですね
後ろ向きに考えてしまいます

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>> 2 まだ辞めてないんですね こりゃ辞める気ないのが丸わかり 怖さの方が強いです
課題に気づけた気がします

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>> 3 仕事を辞めた方が良いかの話は前提として 1.辞めても生活が続けられること。 2.辞めても次の職に就く見込みがあること。 3.辞めな… 辞めたら生活は続けられませんが
前日キャンセルが多いのでこのままでもマズく、他を探してはいます
なかなか採用がとれてません
落ち込ん出るところに不採用でさらに落ち込み、相談させてもらいました

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体育会系か佐川急便なんて、そんなやつが多い所。

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>> 4 体育会系は、何事も限界までがウォーミングアップですよ。 がんばることは義務だと思いますが無理させられるのは辛いです
そういう人に限って随分とケチなんです
つじつまがあえばまだ違う気がするのですが、、、

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>> 5 箱根駅伝の監督もお前は男だと応援していた　ときには強い言葉を使った方がいい 相思相愛というか
尊敬してる人からの言葉だったりしたらまた違うかもしれませんね
夢であるなら、まだ違う気がします

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