10年以上勤務しているパートを退職することになりました。期日まであと数週間なんで…
10年以上勤務しているパートを退職することになりました。期日まであと数週間なんですが、長い間お互い協力して勤務していた同僚パートさん達の一部が態度豹変し、無視されたり素っ気ない態度をされています。いずれ辞める身なのでどうしようもないのですが人の本質を見たようでかなりショックです。わたしの人徳の無さかもしれません。
今まで辞めてきた職場では円満な雰囲気で終了だったのでかなりキツいです。人間不信に確実になりました。
ちなみに家庭の都合での理由、1ヶ月以上前の表明、スタッフは年中募集中のような職場です。
転職ではありません。
ネットではよく見かけるパターンですがこんな事あるんですね。いい歳してショック受けてます。
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グッドアンサーに選ばれた回答
相手の態度が変わった頃に何か主さんが失言をしたとかはないですか？
例えばみんなが困っている時に｢まぁ私は辞める身なんで～｣的な発言で、先に自分の方が周りを突き放してしまったとか。
相手の気持ちは聞かないと分かりませんが、ただずっと裏表があったのか、最近気に障ることがあって無視に発展したのか。もしかしたら気持ちに変化があったのは最近かもしれませんよ。
ただ正直、10年同僚だった人の無視程度で心ズタボロや人間不信やトラウマでもう働けないって言うのは、ちょっと大袈裟というか、よほど恵まれた環境の中で主さんは生きてこられたのかなと思ってしまいました。
所詮同僚、友達でもない家族でもない人に裏切られても、そりゃ一時的なショックは受けますけど、人間不信やトラウマまでにはならない人が多いと思います。その個人に対してのショックや腹立たしい程度で流すのが大切。
私も暴言や陰口やイジメまがいなことも合わない人からされて、正面からぶつかって今の地位まできました。でもそれしてた人たちもみんな面と向かっては優しかったですね。
学生時代のバイトでは、すごく良くしてくれた第二の母と言っても過言ではない人に、突然無視されたり呼び方も下の名前から苗字に変わったりもされた。本人が他の同僚に話した内容では｢更年期でやたらイライラして仕方ない｣とのことらしい。ショックやムカつくとは思ったけど、その人に対してだけで人間不信やトラウマまではいかなかった。
学校であれ職場であれ、どこの場でも友達ではないから自分と合わない人はいて、みんな当たり障りなく話していても実は裏で～ってことはどの場でもよくあることです。
嫌いでも当たり障りなく仲良くするのは大人なら一般的なことですし、最後によほど無視したいことがあったかもしれませんが、このままトラウマになるくらいなら直接｢ごめんね、何か嫌なことしたかな？このままお別れは辛いから理由聞かせて欲しい｣って話した方がいいと思う。人間不信やトラウマになるくらいで流せない性分なら、問題を解決するのも大切です。
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相手の態度が変わった頃に何か主さんが失言をしたとかはないですか？
例えばみんなが困っている時に｢まぁ私は辞める身なんで～｣的な発言で、先に自分の方が周りを突き放してしまったとか。
相手の気持ちは聞かないと分かりませんが、ただずっと裏表があったのか、最近気に障ることがあって無視に発展したのか。もしかしたら気持ちに変化があったのは最近かもしれませんよ。
ただ正直、10年同僚だった人の無視程度で心ズタボロや人間不信やトラウマでもう働けないって言うのは、ちょっと大袈裟というか、よほど恵まれた環境の中で主さんは生きてこられたのかなと思ってしまいました。
所詮同僚、友達でもない家族でもない人に裏切られても、そりゃ一時的なショックは受けますけど、人間不信やトラウマまでにはならない人が多いと思います。その個人に対してのショックや腹立たしい程度で流すのが大切。
私も暴言や陰口やイジメまがいなことも合わない人からされて、正面からぶつかって今の地位まできました。でもそれしてた人たちもみんな面と向かっては優しかったですね。
学生時代のバイトでは、すごく良くしてくれた第二の母と言っても過言ではない人に、突然無視されたり呼び方も下の名前から苗字に変わったりもされた。本人が他の同僚に話した内容では｢更年期でやたらイライラして仕方ない｣とのことらしい。ショックやムカつくとは思ったけど、その人に対してだけで人間不信やトラウマまではいかなかった。
学校であれ職場であれ、どこの場でも友達ではないから自分と合わない人はいて、みんな当たり障りなく話していても実は裏で～ってことはどの場でもよくあることです。
嫌いでも当たり障りなく仲良くするのは大人なら一般的なことですし、最後によほど無視したいことがあったかもしれませんが、このままトラウマになるくらいなら直接｢ごめんね、何か嫌なことしたかな？このままお別れは辛いから理由聞かせて欲しい｣って話した方がいいと思う。人間不信やトラウマになるくらいで流せない性分なら、問題を解決するのも大切です。
それはショックですね。
人間レベルが低い人たちなのでしょう。
自分も、創立から携わって、頼りない社長夫妻のかわりに相当奔走して会社経営を軌道にのせるまで貢献した会社を、8年たって夫人のパワハラで辞めることになったんです。
同僚たちは心から惜しんで引継ぎをうけ、挨拶まわりに同行してくれましたが、社長は辞めたい人になんて興味ないという態度でひどかったですよ。
私が引継ぎしないと会社がつぶれるレベルなのに、「君の引継ぎに時間かけすぎじゃないか」と言ったときは、同僚や顧問税理士さんまで社長に「あなた、会社をつぶす気ですか？」と言ってくれました。
辞める理由が夫人ですが、社長もクソだなと思ったし、夫婦して人のレベルが低いのでしょう。
>> 4
それはショックですね。
人間レベルが低い人たちなのでしょう。
自分も、創立から携わって、頼りない社長夫妻のかわりに相当奔走して会社経…
8年でパワハラきっかけでお辞めになるのはとても悔しかった事だと御察しします。
私も跡を濁さずで表向き家庭の都合とし、一切腹立たしい事実は口外しませんでした。悪口陰口一切言わずに。それでもラストで『え、こんなエンディングあるのか？！』という状況。
人間レベルが低いんでしょうね。
まさしくその表現です。
もう帰宅しては悔し泣きですが最後まで出勤します。パート勤続10年以上でこんなにズタボロにされないといけないのかとトラウマです。
次は働けないです。
お返事ありがとうございます
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