会社の研修を断る理由 私は現在月に1回研修に参加させてもらっています。ですが、…

診断書を持参するような事態になっているのなら、考慮の余地はあるかとは思いますが、それ以外でなら、おそらくないと思います。

あなたの詳しい状況はわかりませんが、文面だけで普通に考えるなら、研修を受けること自体も、当然ですが「仕事」ですと言わざるを得ないです。

そしてその研修を、正当と思われる理由がない状態で断ることは、仕事自体を拒否しているのと同じと判断されても仕方ないと思いますので。

自分が悪いと思っているなら、どこがどのように悪かったのかを検証して、軌道修正なり改善をしようとするのがまず最初だと思いますが、これについてはどうなんでしょう？

それか、そのあたりの事情を、どなたかに相談されるのもいいとは思いますけど。

今のあなたにできる、一通りのことをしてみて、それでもどうしても状況が好転しないのであれば、申し出るしかなさそうですけどね。

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研修が辛いことをまず上司に相談ですね。

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会社の研修は、将来に向けての有望な社員を育てる為なので、厳しいのは当たり前。
今、上司でいる方々が過去に同じ研修を受けていたとしたら、それが嫌だと逃げる主さんに失望するとは思う。
万年平社員で良いなら、それを言って研修無しにしてもらうのも有りかも。

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研修嫌なら会社やめればいいじゃん。研修は気楽で座って聞いて半分居眠りの休息の貴重な時間じゃん。一日毎に研修してほしい。研修日当も出るし研修後は任意の飲み会🍺あるから楽しみ。

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