部署長について ・日常的にサービス残業が常態化していることについて「利益が…

>> 1 介護の仕事なのですが、認知症の人を専門に見る施設なので、認知症の人を相手にすると時間通りに終わるということがありません。

記録や雑務など決まったノルマがありますが、利用者さんの安全を優先すると歩き回ったり暴れたりする利用者様に付きっきりになってしまいます。
「帰りたい帰りたい」と訴えて歩き回りドアを力づくで開けようとする人もいます。
フラフラで転倒リスクがある人も立ち上がり何かを探すように歩き回ります。
食事介助も認知症の利用者さんが相手なので基本的には健常者が食べるようなペースではすすみません。
その間にも他の利用者さんが歩き回っていろいろな物をいじったりします。
危ない時にはそちらに駆けつけて対応しなければなりません。
少ないスタッフ数で業務を回すには限界があります。

「残業しないよう仕事の改善すべきです。」言うのは簡単ですが、夢のような話です。

あえて職種は書きませんでしたが、そんな一般論は私の心には響かないです。

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>> 1 セクハラがわかっていないですね。困った人ですね。何故言われたかより、何故言ったのかですね。 頭ボサボサ、残業の常態化は、いっても問題ないで… 主がどんな仕事されてるのか存じ上げませんが、便まみれになった利用者さんを殴られながら着替えさせるような職場ではないというのはわかります。

工夫次第で残業しなくて済むところにおられてうらやましいです。

こちらは３６５日やってるのでお盆も正月もＧＷもないですよ。

みんなが行楽地に観光に行ってる頃、噛みつかれたり殴られたりしながらも弱音を吐かず耐えてます。

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