サービス残業がおかしいかどうか分かりません💦教えて欲しいです🙇🏻♀️ 私…
サービス残業がおかしいかどうか分かりません💦教えて欲しいです🙇🏻♀️
私が勤めている会社では、8:00出勤なら、7:20に会社について、7:30までに着替えを済ませ、7:30から仕事開始がルールなのですが、着替えを含めた40分は給料は発生しません🥲
残業代は一応出ますが、手書き方式で、
17:00が定時の人が18:00に退社する場合は1時間の残業を書いて1時間の残業代分出ますが、17：00の人が17:15〜20に退社する場合は書いてはいけないという暗黙のルールがあり、
書くと「うわぁ、20分で残業つけるの？」って雰囲気で見られて、その評価がボーナスに響いてきたりするのでなかなか書けません。🥲
だから実質1日1時間はサービスで働いてることになります。
ただ、不思議なのがうちの会社は一応タイムカード式でもあるんです。😶
7:20で出勤でタイムカードを通して、17:20で退勤でタイムカードを切っているので、タイムカード上では【10時間−昼休み1時間】で9時間働いていることになるはずなのに、給料は8時間分しかでず、給料明細の出勤合計時間も8時間しか働いていない事になっているんです。
コレってタイムカードの意味あるんでしょうか？？😶
社会人2年目で社会のルールがまだわからず、
「1時間のサービス残業なんてどこもそんなもんだよ」と言われるので、そんなもんなのか、普通じゃないのか分かりません…😶💦
社会の先輩方教えて欲しいです！！
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その会社がおかしいです。
着替えの時間は会社によってルールは色々です。着替えてからタイムカード、という所も多いでしょう。
でも、８時出勤なのに7:30仕事スタートの強要はアウト。
残業も会社によって違いますが、1分単位から出る所もあるくらいです。多いのは15分単位で残業代が出るはずです。
本来もらえるはずの残業代、一度計算してみてください。１ヶ月で、１年でどれだけ損してるのか。
ブラックのブラックです。
給与は固定給ではなく時間で計算され、変動するものですか？
時間給で、9時間を8時間で計算するというのは、危ないです。
労働基準法を無視してます。
未払金請求訴訟とか起きてもおかしくないと思います。
同じようなタイムカード概念の会社に勤めていました
始業前はどれだけ早く会社についたとしても、規定の始業時間からの計算になります
そして、残業ですが主さんの会社は２０分では残業と見なさないとのことなので
やはり８時間働いたということになると思います
世間的にはわかりませんがうちの会社だとそういう計算です
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