私は6月に転職しまして正社員でスポーツジムで働いています。採用面接の時に、私は胸…
私は6月に転職しまして正社員でスポーツジムで働いています。採用面接の時に、私は胸が大きいので水着を着るような業務にはあまりつきたくないと話したら、もちろん考慮しますと言ってくれて安心したのですが、配属されたのが水泳を教える運営部でした。話が違うと言ったら、契約書(同意書)に書いてあります！あなたもよく読んでサインと判子を押したのでしょ？考慮した結果、お客様たちの要望や適性ありと判断したので決定しました！と言われてしまいました。
確かに契約書(同意書)には配属はお客様状況や適性をみて決定する。異動および兼務あり。水着着用必須。水着を着用しての他業務あり。と書いてあるのですが
よく読まずにサインと判子を押した、私も悪いのですが、これはどう思いますか？
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No.3807738 2023/06/07 08:31(悩み投稿日時)
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採用側が考えた結果、面接で伝えた希望が通らないこともあります。
病気とかで絶対に配慮が必要ということでもないし。
契約書を読んで相手に確認しなかったのも痛い。
とりあえず働いてみて、どうしても嫌なら転職するのがいいのでは。
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