同部署に37歳男性Kがいます。 何をしても不器用で要領が悪く誰もが簡単にできる…
同部署に37歳男性Kがいます。
何をしても不器用で要領が悪く誰もが簡単にできる業務ですら3倍時間がかかり、ミスが多く連携や報告するべきことを事前に伝えもせず…
また電話対応が社会人とは思えないくらい下手にも関わらず余計なことを言ってしまいクレームを生む天才です。
最近この37歳男性Kが出勤の日には、また何かやらかすのでは？と後片付け役をしなければならないプレッシャーとストレスがすごくて腹が立ちます。
こういう従業員がいる場合、みなさんはどう対応されていますか？正直本音は早く退職してほしいですし、手に負えません。
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私もKさん同様に何をしても不器用で要領が悪く誰もが簡単にできる業務ですら5倍時間がかかり、ミスが多く連携や報告も大の苦手でしませんから有耶無耶です。周りの人がカバーしていただきなんとかなってます。給料は周りの人と全く同じだから申し訳ないと思いますが内心では喜んでいます。コスパがいいです。
職場でKさんみたいな人がいます。
上司はその人には縁の下の力持ち的なポジションを与えてます。
整理整頓とか、買い出しとか。
電話は誰からかかってきても、どんな内容でも他の人に繋ぐように指示してます。
多分何らかの発達障害の、もしかしたら一番厄介なグレーゾーンってやつか？って周りは思っていて、だから発達障害者向けの対応マニュアルを参考にしてます。
本当かどうかは分かりませんが、基本給と資格手当とか住宅手当しか貰ってないらしいから不満もありません。
うちにも似たようなお局社員います。
上司1人ではカバー出来ない為
その上の方達にも報告して、皆んなで逐一共有し、異動の話しも出てます。脅しのつもりで
周りで監視をして変な行動とれば
そく共有です。
本人曰く仕事が無くても、給料変わらないか
良いと言っていたので
トラブルメーカーです。
隙を見つけるしかないかと思います。
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