パートのおばさん対応 20代後半の男、営業です。 営業事務のパートの方に…

アラフィフです。

そいつが仕事とあなたを舐めてるだけです。
40代でシステム覚えられないほど耄碌してたらヤバイですよ。
ガツンと言った方がいい。

あなた、イケメンか、すらりとした雰囲気イケメンじゃないですか？
年甲斐もなく若い子に構ってもらえてのぼせ上ってるんでしょう、その方。
みっともない人ですね。

私はアラフィフのパートですけどシステム覚えられないとか考えられません。
最初の頃はメモだって取ったし、同じ質問はできるだけ繰り返さないように心がけましたし。

上司に報告してクビの方向で相談してはどうですか？
若い子が入ってきたならクビにするチャンスですよ。

あと、その色気づいたおばさんが新人の若い子を嫉妬でいびったりしないように
若い子に十分配慮してあげてください。

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そのうち新人さんに追い越されて自分が置かれてる環境わかってくれるといいですけどね(無理かな？)
頑張ってこの新人さんを育ててください

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そのおばさんの仕事は貴方のサポートでもあるはずです。
逆に足を引っ張っているように思えますね。

少し厳しく対応して、更に業務に支障が出てきたらそのまま上司に相談されてみてはどうでしょうか。

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私に対して気を遣って欲しいわけではないのですが、私も４０代だったりします。
ITにおいてはその分野の仕事を２０年ほどやっており、そのシステムを構築することも出来ると思います。システムは基本的に、アホでも使えるように設計されます。

４０代だからダメなのではなく、そのパートがダメなだけですよ。
向上心がない人材、学ばない人材は価値が低いです。

だからと言って、全く価値がないというわけではないので、使えるだけ使えばいい。
給料などのコストに合わないと判断すれば、経営者が切るでしょう。

ここで、主さんの立場においては、主さんの業務の負担にならない範囲で、責任を全うすることです。
そのパートの教育を任されているのであれば、教育者としての責任を十分に果たし、その証拠を残せば良い。
「パソコンやシステムを覚えようとしない」というのが、他者から見ても明らかな状態にしておきつつ、学習機会も十分に与えた。とするのが良いです。

休みの日に対応出来しないことは徹底した方が良いと思います。
アホのためにタダ働きをする必要はないです。
自身で何とかする手段は教えるなり書面にするなりして渡しておくと良いですね。
PDFをメールで送っておくのが証拠としては無難かと思います。

何度も教えるのは面倒ですので、新人に教える時に呼び出して隣で確認させましょう。
他の人に質問された場合にも必ず呼んで、確認させます。

教えた相手にも、その４０代が教わっている事が明らかになるし、何度も教わっている事は部署全体にも周知されるはずです。
それでも出来ないとなれば、そのパートには別の業務をさせるか、不要とするかしか選択肢がないことになります。

厳しく言うわけではないですが、このように周囲から固めて結果的に追い詰められるようにしておけば、いなくなってくれるかもしれません。

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皆様、レス有難うございます。

やはり、仕事に対する姿勢がおかしいですよね。

その方（既婚でお子さんいます）から「シュッとしてる」「彼女とかいるの？休みの日に会ったりしてるの？」とはよく言われます（これもセクハラじゃないかと思いますが）。

失礼かもしれませんが、自分と話したくて呼んでるのかな、とも感じてきました。

パートリーダーには相談しており、その後、若い方が採用されたので、いずれその方とのパート契約を打ち切る可能性もあるのかもしれません。

それまで、面倒なことになると困るので、自分も態度を改めようと思います。

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