新型コロナウイルスにかかりました 私が怒らない スタイルで仕事してるので 部…

上司に休むなと指示されたのならともかく、
あなたが休まないのは、あなたの意志だと思いますが。

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>> 1 絶対に業務に支障をきたし
回らないですよ

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自分でコロナだってわかってるのに職場でバラまくのは悪意があるように感じます。

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コロナ対応よく分からなくなってる人多いとおもいますが、コロナじゃなくインフルエンザだとして考えてみて下さい。
インフルエンザにかかった部下がインフルエンザと自覚して出勤してあなたにうつしたらどう思います？出勤してんじゃねーよって思いません？思わないならいいんじゃないですか？

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コロナで出勤出来る主の気持ちが解らない。
そちらは皆に移して休む人が増えても回るんですか？
それで後遺症とか残ってもその人のせいなんですかね？

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4さんに同じく。
私が同じ職場なら出勤してんじゃねーよと思います。

昔私の上司が「子供がインフルエンザになっちゃった。俺も今熱出てる」って言ってて、なんで来てんの？って思った。

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はっきり言って迷惑でしかない。

感染してるとわかっているなら、５日くらいは休むのが社会人のマナーだろって思う。

５類とか言っても重症になってる人もいるんだから、少し気を使えって思います。

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>新型コロナウイルスにかかりました

大変ですね。お大事にして下さい。


>私が怒らない スタイルで仕事してるので
>部下のパートは、私を舐めていて 仕事しないから 私は、休めず誤魔化して出勤してます

私も怒らないスタイルで仕事していますが、部下に舐められた事は一度もないので、原因はそれだけではないと思います。
５類にはなりましたが、会社での感染拡大が良いこととは思えませんので、上司に報告し、判断を任せたら良いのではないでしょうか。


>上司は、自分の好き嫌いで態度変えるので
>嫌われている 私は、相談出来ず 手伝いも
>してくれません

上司に嫌われていて、手伝わないということなら、それで良いと思います。
主さんが間に入ってそのしわ寄せを解消する必要もないですし、責任を負うのは上司です。


>5類になりましたが クラスターは、あると思います

でしょうね。経済活動をしやすくしただけで、根本的な問題は解決していません。


>休まない私が悪いのでしょうか？

今のところは、感染拡大した場合に主さんが悪いのではないかと思います。
そうならないためには、上司に報告してその上で出勤すべきです。
報告の事実とその証拠さえあれば、主さんの責任とはなりません。


>当てにならない 上司、部下が悪いのでしょうか？

そもそもの問題の要因としては、これらも悪いだろうとは考えられます。

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