近々、大きな手術を控えていますが、私しかわからない仕事を引き継ぎしたいのですが、…
近々、大きな手術を控えていますが、私しかわからない仕事を引き継ぎしたいのですが、上司に伝えても全く聞かないです。上司はいまある仕事を回すだけで必死で、元々面倒な事は後回し、思い込みも激しく他の人の意見は頑固で聞ず自分優位な人です。
他の社員も上の考えはわからないと愚痴をこぼしていました。
仕方がないので言ってくるまで無視しようと思います。
入院したついでに体調不良でそのまま辞めようかと考えてます。
引き継ぎをしたいからと。。不安要素を何度も伝えても面倒な顔され、もう言葉にできません。
誰かに教えてと言った指示すらないし、他の社員も下手に仕事を増やしたくないのが本音。
そんなに面倒なことだと思いますか？
どっかおかしんじゃないなと思うんですけど。。
タグ
新しい回答の受付は終了しました
グッドアンサーに選ばれた回答
文書だけ残していなくなればいいよ。
引継ぎはもともと義務じゃないですからね。
自分も、私しかわからない上に、会社運営に大事な仕事を会社の創業から1人で担当してました。
それなのに社長には私の仕事をあまりに軽視され、役員である社長夫人にはパワハラまで受けたため、辞めることにしました。
引継ぎせず辞めてもよかったのですが、同僚たちに迷惑かけたくなくて有休消化もせずに引き継ぎましたが、担当の量が多いので6人に引き継いだんです。
それを社長が「君の引継ぎには人を使いすぎるんじゃないのか、もっと優先順位を下げてもいいんじゃないか」と言いました。
同僚たちは、必死になって説得して引き継いでくれましたし、税理士さんは「社長会社つぶしたいのか」と呆れた顔してましたねえ。
仕事ができて上にあがっても、マネジメントは一切できず、部下の仕事も把握できない管理職も多いと思いますよ。
養生されてください。
すべての回答
引継は、引継報告書すなわち文書でするものですよ。口頭だけは❌ 口頭はあくまで補完。文書はマスト。
履き違えていませんか。
辞めたい一心が読み取れます。
引継報告書で完璧に引き継いで辞めてくださいね。
この引き継ぎ内容は今私しかやっていませんが質問はないでしょうか？
もし術後に体調不良で復帰が厳しい可能性もゼロとは言えませんので今のうちに確認をしたいと考えているためお伺いしました。
と文面で上司宛てに部署全員をccに入れて送っておいては？
それで必要無いと言われれば自分に非は無いんだと堂々と辞めれますし。
文書だけ残していなくなればいいよ。
引継ぎはもともと義務じゃないですからね。
自分も、私しかわからない上に、会社運営に大事な仕事を会社の創業から1人で担当してました。
それなのに社長には私の仕事をあまりに軽視され、役員である社長夫人にはパワハラまで受けたため、辞めることにしました。
引継ぎせず辞めてもよかったのですが、同僚たちに迷惑かけたくなくて有休消化もせずに引き継ぎましたが、担当の量が多いので6人に引き継いだんです。
それを社長が「君の引継ぎには人を使いすぎるんじゃないのか、もっと優先順位を下げてもいいんじゃないか」と言いました。
同僚たちは、必死になって説得して引き継いでくれましたし、税理士さんは「社長会社つぶしたいのか」と呆れた顔してましたねえ。
仕事ができて上にあがっても、マネジメントは一切できず、部下の仕事も把握できない管理職も多いと思いますよ。
養生されてください。
うん。文面に残したならもう十分。
あまりに真面目過ぎますよ。
そんなにどうしようと考える必要ありません。
そういう訳にはいかないとかではなく、
ちゃんと引き継ぎ内容をわかってくれないとめちゃくちゃになってしまうとかを、そもそも考える必要がありません。
会社なんだからどんな有能な人が抜けたってどうに回りますし、聞き入れない上司が自業自得なんですからせいぜい困れば良いんですよ。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
