HIT数が少ないので昨日と同じ内容で書き込ませていただきます。 私の勤務す…
HIT数が少ないので昨日と同じ内容で書き込ませていただきます。
私の勤務する会社の部署は入社後半年で移動させられた部署なのですが（リーダーとしての資質を見込まれ移動させられたらしいです）、先輩社員が2人いて私を含めて3人になりました。パートを30人指導する部署です。
半年後に一人辞め、その1年後にもう一人辞めました。
もう、2年半前の話です。
この2年半の間1人で30人分の指導をこなしているのに褒められることはなく、パートがミスがあると全て私の責任になります。
残業代もでませんし、昇給、賞与は他部署と同等です。年齢別の平均年収より100万少ないです。
人員補充を掛け合っても、年一回しか求人を出してくれないし、雇用には至ってません。
他の部署は求人を出すと簡単に人が入ってきて、一人あたりの仕事量は大した事ありません。
私の部署はパートの指導なので内容的に不人気だと思います。（他人の仕事の責任を取らされる為）
私の担っている仕事が、一朝一夕で出来るようになる内容（パートの作業は簡単な作業ではなくベテランでも私の指示がないと出来ないくらいです）でない為、私が辞めたら部署が回らなくなる事を会社（社長）に解らせるには実際に辞めるしかないでしょうか？
別に、この会社に居続けるメリットがなに一つないので辞めてもいいのですが
次が決まってないので続けてる状態です。
辞めるまでの間少しでも状況が良くなればと思っての質問です。
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質問者様は一体何を望んでいるのでしょうか？
質問者様が辞めたら一時的会社は困るでしょうが、そのうちどうにかなります。それよりあなたが仕事がなくなる方が困りませんか？
やめるなら次の仕事を探してから。
そして辞めるくらいの気持ちがあるのなら、会社に構わず有給消化して、残業代出ないなら残業せずどんどん帰り、自分がやるべきでは無い仕事は一切やらずに最低限の仕事だけしましょう。
そうすれはわ辞めずともあなたの重要さが会社に伝わるのではないでしょうか。
昨日も返信しています。
まず社長にわからせるのは無理です。
会社なんて、特に経営陣なんて、安い人件費でまわっていれば「問題なし」と見なすんです。
主さんがやってみて、大変で誰にでもできる仕事ではなく、資質も必要な仕事と思っても、社長が「そんなの簡単だろ」と思い込んでしまえば、人員増強は社長にとって無駄でしょうし、給料あげる価値も理解してもらえません。
ひとつの手段として数値化、見える化して上の人に突き付けるという手があります。
ちゃんと、自分の仕事は難しくていかに大変で、相場よりも安い給料しかでていないかを、誰が見ても納得できるように、説明するのです。
私はそんなことしても、社長の身内でスキルのない人をあてがわれて余計に大変だったので、ほんとにウンザリして辞めてます。
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