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匿名さん 2023/12/07 13:00(更新日時)
ミスが多いからって金銭的なペナルティをつける会社ってどう思いますか？ 労働基準法違反ですよね
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No.1 2023/12/07 11:20 匿名さん1
減給の懲戒処分は労基法でも認められてますよ
No.2 2023/12/07 11:21 匿名さん2
どんなミスかによる。
No.3 2023/12/07 11:23 お礼
>> 1 減給の懲戒処分は労基法でも認められてますよ 減給ではないのですが、ミスでの損失は自分で払えって感じです。 お金をもらい忘れるとか、少ない金額で出してしまったとかです。
No.4 2023/12/07 11:27 匿名さん4
備品を壊してしまったりこともありましたが、金銭的なペナルティなどされたことがないです ですが私はペナルティがあるほうが気が楽です
No.5 2023/12/07 11:30 匿名さん5 ( ♂ )
お金絡んでるなら仕方ない! 盗んだのと間違えたの区別がつかない
No.6 2023/12/07 11:44 お礼
>> 5 そうなればなんでもありになりませんかね？ 店長が嘘ついてレジ金足りないとか言って、お前の今日ここのレジしてただろ、お前が賠償しろって言われて盗んでもないのに、そんなこと言われたらなんでもありの世界になってしまいます。
No.7 2023/12/07 12:32 匿名さん5 ( ♂ )
その為に何時から何時は誰!と決めて金額確認しないとめちゃくちゃになる！
No.8 2023/12/07 13:00 匿名さん8
ミスの内容によります。ミス過失で商品破損したり賠償ざたになれば当然金銭による補てんを求められますよ。ペナルティでなく損害に対する補償や賠償です。
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