会社が創立してちょうど11年目になります。 私は会社が設立されてからいます。 …
会社が創立してちょうど11年目になります。
私は会社が設立されてからいます。
それで私より1年遅く入社してきた私より年下で後輩にあたる男子Aは今年の8月にリーダーになりました。
だけどAはリーダーになったらなったで人に指示をし厳しく当たり小言がうるさくなっています。
私の事も仕事で注意をしたり指示したりします。
さらには『俺にたいして少し態度が悪いから気をつけて』とか言ってきます。
かなりの上から目線です。上司達が決めてAをリーダーにしたんだろうけどいざ一緒に仕事をするとイラっとします。
その上外面が良いです。
コレって私のわがままですか？
現実を見てないだけですか？
私のプライドですか？
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新しい会社ですね。
小さい会社で、おそらくワンマン社長かなと予想します。
まあ、Aがバカでリーダーの器ではないのでしょう。
そんなのをリーダーにした、上の人々にも見る目がありません。
人材もいないのでしょう。
自分も創立からいた会社にいました。
頼りない社長に尽力して、プライベートも犠牲にしました。
職人肌の社長がわからないお金の話も、労務問題も私が一手に管理してまわしてきました。
でも、8年目に社長の友達だか親戚という、私より学歴も職歴劣る上に、還暦近いおばちゃんをリーダーで雇いましたよ。
何にも仕事できないのに、上から目線がひどく、これを立てて我慢して、何かいいことあるのか？と自問し、結局見る目のない社長の元で働くのに嫌気がさして転職しました。
小さくて新しい会社。普通は上司を立てるものですが、小さい会社なんてまともな人事判断ではない場合もありますからね。
潮時かもしれませんよ。
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