上司と同僚の仲が悪い 本来、人のことに口を出すべきでは ないと考えていま…
上司と同僚の仲が悪い
本来、人のことに口を出すべきでは
ないと考えていますが、
困ってもいます。
同僚は仕事ができ、
責任感も強く、
他の人に気を配り、
先のことに頭が回る人です。
上司は真逆のため、
同僚は上司を嫌っています
（私も気持ちは同じです）。
仕事ができる同僚が、
できない上司に指示を出しているような状態ですが、
上司は、分からないことがあっても、
同僚に確認しません。
同僚は、嫌っていても
仕事についてはきちんと答える人です。
上司は嫌われているのを
知っているため、
話を早く切り上げ、
後で誰かに聞けばいいや位に
思っているのだと思います。
同僚が休みの日を狙い、
分からない部分を私に確認してきます。
私も同僚の仕事全てを
把握している訳ではないので、
「分からないことは放置せず、
本人にその場で確認して下さい」と言っているのですが、繰り返します。
そんなことをしているため、
処理が遅れ、トラブルになると、
上司は「主さんに聞いたんだけど…」
と、私を巻き込んできます。
周りは上司に対し、
「主さんのせいではなく、
最初の時点で確認を怠り、
進めなかったあなたの責任です」
と言ってくれますが、
ストレスです。
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しょうもない上司…。
周りが分かってくれているのなら、
問題はなさそうですが、
面倒くさいですよね。
同僚さんに相談してみては？
おそらく、上司は、
自分の頭で考えられないため、
応用が利かない、
１から10まで指示を与えないと、
できないタイプでしょう。
もしくは、
やる気がそもそもなく、
一度教えたことを覚えなかったり。
同僚は、頭がいい分、
「まさか、こんなことも、
説明しないと分からないのか」
というタイプかもしれません。
死ぬほど面倒臭いのですが、
指示を細かく出し、
他の人に質問させないように
するしかないのでは。
一番は、
指示しないといけないレベルの上司が
いなくなることですが。
同僚は仕事ができ、
責任感も強く、
他の人に気を配り、
先のことに頭が回る人です。
おそらく、上司は、
自分の頭で考えられないため、
応用が利かない、
１から10まで指示を与えないと、
できないタイプでしょう。
どう考えても
組織のガンは上司だろ…。
あと、２の人もそうなんだろうね(笑)
対策は、
疑問点は本人に聞いてください、
他の人に聞くのは迷惑だからやめて下さいと、
職場全員でそいつに指示を出すこと位ですかね…。
それすら、
指示を出してもらわないと分からないんですから、多分。
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