ぼんやりしてる部下 三年目の部下ですが、 同じ三年目の部下と比べ、 仕…
ぼんやりしてる部下
三年目の部下ですが、
同じ三年目の部下と比べ、
仕事ぶりが芳しくありません。
電話や来客対応など、
誰がやると決まってない業務を、
極力避けようとする
（電話を取ろうとしたり、
立ち上がろうと全くしない）。
仕事のクオリティがいまひとつ。
自分の書類や仕事にミスが多いが、
人のミスには厳しい。
自分がやるはずの業務を、
雑な説明や引き継ぎで、
パートさんに丸投げしている。
仕事を振ると「忙しいから無理です」
（部下の中で特別忙しい業務量ではない）。
先日は、
社外研修をサボっていたことが判明
（行かずにレポートを提出していた）。
体調不良で休むことも多く、
不満やストレスが
あるのかもしれませんが、
誰にも言わない。
そもそも、
この仕事に興味があったのか、
疑問に感じることもありますが、
良い指導法はあるでしょうか。
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せめて、
人のミスに厳しい、
パートさんに丸投げ、あたりは、
直してほしいとこですが。
仰る通り、
仕事に熱意や関心が持てていない
ように感じます。
ただ、その部下にとっては、
仕事量が多すぎて、
〆切第一でクオリティが低くなったり、
自分の作業時間を守るために
雑務をサボろうとしたりしてるのかも。
やはり、一度、
不満やストレスを吐き出してもらい、
問題を把握するしかないかと。
そうすれば、
こちらの注意も聞く耳を持つかも。
その部下の同期は、ある程度、
親切に対応してくれています。
雑談には応じてくれて、
その時は元気なのですが、
仕事の話になると、
押し黙ってしまいます。
「また注意される」と、
思われてしまうのかもしれませんが、
部署内の誰にも、
心を開いてはいない気がします。
最近、無意識なのか、
デスクで居眠りしていることもあり、
体調も心配です。
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