介護の離職率を下げるにはどうしたらいいと思いますか？
介護の離職率を下げるにはどうしたらいいと思いますか？
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機器や設備の新規導入や
専用機器の開発と、もう考えられている
方法くらいでしょうか。
介護される側のニーズとしては
24時間誰か側に居る事でしょうが
利益や実際の介護者の人数からみると
圧倒的に介護の人数が不足しているのと
介護内容がハードである事が離職理由でしょうから。
昔の看護婦(現在は看護師ですがあえて)
と同じ情況だと思います
(特に付き添い制度が禁止になった辺り)
看護師は医療特化になりつつある事で
情況を変えてる気がしますが
介護は最後の砦の様なものですから
労力を機器や設備を使って
軽減する事ぐらいしか方法は
ないのかもしれないですね。
それができない現状では
体の強くない人等から離れていく事に
なってしまうと思います。
看護師なら小児科や眼科など
逃げ道もあるのでしょうけど。
どうしようもない事故なのに訴えられたら、介護施設側が悪くなるのがなくなれば少しは変わるのかな？
骨折させたとか、喉につまらせたとか、気をつけていてもどうしても起こってしまう事もあると思う。
介護職員をもっと守ってほしい。利用者に殴られても抵抗出来ないとか聞くけど、何故抵抗出来ないのか良く分からない。
スタッフ「家族にお願いされているのでお風呂に入っていきましょう」
認知症の人「私は家でお風呂入ったって何回言えばわかるの？」
スタッフ「家で入ったかもしれないですけど、ここは温泉なので気持ちいいですよ」
認知症の人「あんたたち本当にひどいわね、何しようっていうのよ！」
スタッフ「お風呂に入ってさっぱりしてもらいたいんです」
認知症の人「私の家族が知ったら警察沙汰になるわよ！」
スタッフ「お願いします。今日だけ。」
認知症の人「嫌だったら嫌なの！絶対に入らない！」
スタッフ「どうか、お願いします。」
認知症の人「この人でなし！！」
こういう認知症の人たちに暴言、暴力を受けながらも家族からのお願いとタイムスケジュールと板挟みになり働く現状があります。
記録を書いていても近くで同じ質問が繰り返されたり、転倒リスクがありながらも家に帰りたくて歩き回る人もいたり
一人の対応が終わるとまた別な人から声がかかり対応していると手が離せないのに別なところからもまた声がかかり、それが無限ループになり本来その時間にやるべきことが手つかずになったり日常茶飯事です。
単純にロボットを増やせばいいとか、賃金上げればいいとか、そういう問題じゃないんです。
身内が介護関係に従事していましたので苦労は何となく知ってます。
待遇面:報酬アップし公務員並みに、又は公務員扱いにして社会保障と待遇改善。何年か前に見たサイバーダイン社の足腰軽減機器導入。倉庫とか物流で作業者が使ってるはず。
国や役所への提出書類の簡素化。、
そして老後、優先して介護を受けられるメリットを与える。
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