夏までトライアル雇用なんですが、トライアル雇用って有期雇用なんですか？2週間で辞…

雇用契約によりけり。会社によりけり。掲示板では契約内容全くわからないから回答不可能。会社に聞いてくださいの。聞くとこ間違えてますよ。

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>> 1 会社は考えが古くて頭にくるから聞いてる。会社より法律が優先でしょ。

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「辞めたい」って申し出たら、事実上退職を認めてくれる場合がほとんどだよ。
法律上どうあれ、現実的に辞めたがっている人間を引き留めて働かせたり研修受けさせたりしても会社側の利益につながらないから。
「できればすぐに辞めたいんです」って言ってみたら？
次の人員補充などの折り合い着いた時点であっさり辞めさせてくれるかもよ？

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https://onayamifree.com/viewthread/4030866/

このスレにレスしたんだけど、法律の話したいなら、14日で退職が確定するのは期間の定めのない雇用契約のみです。

トライアル雇用について、期間の定めのない雇用契約なのかどうか、法的な意味はないから、会社によってはトライアル期間で有期雇用で雇用契約を結んでいるかもしれないし、トライアル期間も含めて期間の定めのない雇用としているかもしれない。

雇用保険や社保に加入させたくない会社としては、雇用契約の内容について書面を出すのは嫌だと思いますが、主さんがお求めの法律では、雇用契約の内容について、労働者に要求されたら書面で提示しないといけないことになってます。

不法な労働を強制されているとなれば、いつでも辞められます。

面倒なことになる前に、辞めたい人には辞めてもらうと思います。
トライアルの時点で辞めたい人に、金を払うこと自体も無駄ですから、出来るだけ早く辞めて欲しいと会社は考える。

主の立場は何ら責任追及されることはないので、一方的に辞めると行って行かなければ良い。

それで何が不安なのか分からない。

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