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エリアマネージャーに向いている人って、どんな人なんでしょうか? 抽象的な質問で…
エリアマネージャーに向いている人って、どんな人なんでしょうか?
抽象的な質問ですみません。
怒ってもダメ、ヘラヘラしてもダメ、真面目すぎてもダメ...もう一体どうしたらいいのか、何が何だかよく分からなくなりました。
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??主さんがエリマネですか?それとも・・・
エリマネって前提ですけど
部下がいますよね店長とかマネージャーとか現場の責任者がいませんか?
そういう人に任せておけば良いです。
後は適当に輪店して「最近どうだ?」って1,2時間雑談してれば回っていくのではないでしょうか?
そういう会社ではないのですか????
>> 1
??主さんがエリマネですか?それとも・・・
エリマネって前提ですけど
部下がいますよね店長とかマネージャーとか現場の責任者がいませんか?…
自分がエリアマネージャー兼店長しています。
やっぱりそういうものですよね?
全然店舗に来ないと文句を言われ(週1~2程顔出してます)、注意したらしたで怒られたとへそを曲げられ(クロージングは和やかになるようにしています)、任せたら任せたで任せっぱなしと言われ、辟易しています。(全部同じ人です)
私が向いていないのかと思いますが、まだそんなにエリアマネージャーになってから月日も経っていないので、どういう風に変わればいいのかと途方に暮れています。
従業員と話し過ぎるからいけないんですよ。
話し込むと慣れ親しんで色々言ってくる。
やるべきこと頼んだらそれで終わり。
つまらない話、まとまりのない話は、持ちかけないように私は従業員に隙を与えません。
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