注目の話題: ワンオペってなんですか？？自分37歳、妻31歳、子供5歳、2歳の4人家族(大阪在住)年収1500万です。僕は営業の仕事をしており、妻は専業主婦です。; 旦那がカーテンを閉めるのを嫌がります。昼間はレースカーテンも開けて網戸だけにします。私が昼間、「レースしてよ」と言うとしますが、時間が経つと開いています; 職場に馬鹿しかいないので辞めます。叩かれると思うけど本当に本当に馬鹿なんです。どこの職場にもいるヤバい人が寄せ集まっているんです。 40、50代のアルバイ

4月から新しい仕事を始めました。ですが、私の体調不良が重なり、先月は10日も…

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匿名さん
24/05/07 19:01(更新日時)

4月から新しい仕事を始めました。
ですが、私の体調不良が重なり、先月は10日も休んでしまい、引き継ぎも上手くいきませんでした。
社長からも『体調不良が続くような辞めるべきか考えたほうがいい』と言われてしまいました。
周りの方々も信用していないとおもいます。。
体調をしっかりケアして今月まで猶予を頂き、判断して頂けないでしょうかとお話しし、承諾してくださいましたが、やはり信頼を取り戻すのは厳しいでしょうか。。

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辞める

No.4044763　24/05/07 17:58(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 24/05/07 18:08
匿名さん1

環境が良くないなら辞めるしかないでしょううね、ストレス抱えて続けるよりかは

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No.2 24/05/07 18:36
匿名さん2

そもそも信頼、信用なんて存在しない段階です。そう言った物は半年程度で漸く産まれてくるものであって、入社当初から信用する人なんて早々居ないと思います。
また、主さんは体調不良に関してどのような対応を取りましたか？
①医療機関を受診し、病名が判明。会社に報告。
②医療機関は受診せず、病名不明なまま自己判断の病欠

どちらでしょう？
①でそのような勧告を受けるなら期待するだけ無駄な会社
②でそのような勧告を受けたなら早急に医療機関へかかり経過報告を上司にしたら少しづつ信頼も育まれていくかも。